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Catégorie C : les nouvelles grilles 2022

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Les nouvelles grilles 2022 pour les agents de la catégorie C ont été communiquées aux organisations syndicales. Comme l’exigeait l’UNSA Fonction Publique, elles tiennent compte de la revalorisation de l’indice minimal de traitement.

Le relèvement de l’indice minimal de traitement porté à l’indice 340 nécessitait de revoir toutes les grilles de catégorie C. C’était une exigence forte de l’UNSA.

- Les grilles ont été soumises au CSFPE (Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’État) le 7 octobre.


Vote sur les textes :

Pour : UNSA, CFDT, CGC (8)
Abstention : FSU, CGT, Solidaires (8)
Contre : FO (4)

- Remarque :
FO est la seule organisation à avoir refusé ces nouvelles grilles et donc ces hausses de rémunération !


L’UNSA Fonction publique a insisté sur la hausse de l’inflation et sur la nécessité de procéder à une hausse des rémunérations de tous les agents.

L’UNSA Fonction publique a demandé qu’aucun corps de catégorie C ne soit oublié, dans aucun ministère.

L’UNSA Fonction publique a demandé que tous les corps spécifiques de catégorie C puissent bénéficier de la majoration d’un an d’ancienneté.

La DGAFP doit réétudier ces deux sujets avant de nous apporter une réponse.

L’UNSA Fonction publiquea proposé une revalorisation indiciaire de tous les échelons des grilles de catégorie C ainsi que du bas de la grille de catégorie B afin de montrer au gouvernement le tassement des grilles et la nécessité d’ouvrir des négociations salariales.

L’UNSA Fonction Publique revendique toujours l’ouverture d’une négociation salariale, indispensable pour revaloriser l’ensemble des rémunérations de tous les agents à l’heure d’une reprise forte de l’inflation.

- L’UNSA Fonction Publique maintient sa demande de hausse de la valeur du point d’indice.


Reclassement dans les nouvelles grilles avec une accélération de carrière d’un an
Le reclassement des agents concernés dans les nouvelles grilles s’effectuera au 1er janvier 2022.

- Après cette opération, une bonification exceptionnelle d’ancienneté d’un an sera appliquée à tous les agents des trois grades.


- Nouvelle Grille AAP 1 ou C3

(date de mise en application : 1er janvier 2022) - information : 3 octobre 2021 - projet sans évolution

Échelon Indice Brut Indice majoré Gain en points (IM) Durée dans l’échelon brut mensuel en €
10 558 473 - 2216,49
9 525 450 - 3 ans 2108,71
8 199 430 - 3 ans 2014,99
7 478 415 - 3 ans 1944,70
6 460 403 - 2 ans 1888,47
5 448 393 - 2 ans 1841,61
4 430 380 - 2 ans 1780,69
3 412 368 - 2 ans 1724,46
2 397 361 + 3 1 an 1691,65
1 388 355 + 5 1 an 1663,54

Valeur du point d’indice : 4.68602 €

- Nouvelle Grille AAP2 ou C2
(date de mise en application : 1er janvier 2022) - information : 3 octobre 2021

Échelon Indice Brut Indice majoré Gain en points (IM) Durée dans l’échelon brut mensuel en €
12 486 420 - - 1968,13
11 473 412 - 4 ans 1930,64
10 461 404 - 3 ans 1893,15
9 446 392 - 3 ans 1836,92
8 430 380 - 2 ans 1780,69
7 416 370 +5 2 ans 1733,83
6 404 365 +11 1 an 1710,40
5 396 360 +14 1 an 1686,97
4 387 354 +8 1 an 1658,85
3 376 346 +10 1 an 1621,36
2 371 343 + 8 1 an 1607,30
1 368 341 + 7 1 an 1597,93

Valeur du point d’indice : 4.68602 €

- Nouvelle Grille ADA 1 ou C1

(date de mise en application : 1er janvier 2022) - information : 3 octobre 2021

Échelon Indice Brut Indice majoré Gain en points (IM) Durée dans l’échelon brut mensuel en €
11 432 382 - - 1790,06
10 419 372 - 4 ans 1743,20
9 401 363 + 9 3 ans 1701,03
8 387 354 + 6 3 ans 1658,85
7 381 351 + 9 3 ans 1644,79
6 378 348 + 11 1 an 1630,76
5 374 345 + 9 1 an 1616,68
4 371 343 + 8 1 an 1607,30
3 370 342 + 8 1 an 1602,62
2 368 341 + 8 1 an 1597,93
1 367 340 + 8 1 an 1593,25

Valeur du point d’indice : 4.68602 €