AdhérentsPour un Grenelle de la Fonction Publique !
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Pour l’UNSA Fonction Publique, il est indispensable d’ouvrir des discussions pour reconnaître véritablement les 5,5 millions d’agents publics des trois versants, dans leur travail et leurs rémunérations.
- Reconnaître les agents publics
Le chantier de la reconnaissance des agents publics doit être ouvert rapidement avec comme point d’orgue une amélioration de la rémunération des agents publics, d’autant que l’inflation est aujourd’hui galopante.
Un système qui doit résister à la hausse de l’inflation et garantir le niveau des rémunérations
Les grilles de rémunération, fondées sur la valeur du point d’indice, doivent évoluer afin d’offrir de réelles perspectives de déroulement et de progression de carrière à tous les agents.
Le point d’indice est l’outil qui doit permettre, a minima, de prendre en compte les hausses de l’inflation. Sur cette base, l’UNSA revendique une révision annuelle de la valeur du point d’indice.
- Les hausses des rémunérations indispensables mais pas suffisantes !
Alors que le "Ségur de la santé" signé par l’UNSA a permis de réelles hausses de salaire pour tous les agents hospitaliers, le constat montre qu’une partie des agents quittent leurs fonctions et que l’hôpital peine à recruter.
Il est donc nécessaire de s’interroger. A l’UNSA, nous considérons que les conditions de travail et le respect sont au cœur des améliorations qui permettront de redonner du sens au travail des agents et de l’attractivité à la fonction publique.
Un Grenelle de la Fonction Publique
Ouvrir des négociations est aujourd’hui une nécessité absolue. Quelle que soit la nouvelle majorité issue des scrutins de 2022, notre pays ne pourra pas rester longtemps sans que tous les agents publics soient enfin reconnus à la hauteur de leur engagement au service du pays et des Français.
C’est pourquoi l’UNSA demande un Grenelle de la fonction publique et appelle tous les candidats à l’élection présidentielle à préciser et à chiffrer leur programme pour la fonction publique !!!
Vie professionnelle
- Action sociale
- Grilles et salaires
- Statuts
- Contrôleurs du travail
- Catégorie "C"
- Corps de l’inspection du travail
- Corps des attachés d’administration de l’Etat (affaires sociales)
- Secrétaires Administratifs
- Encadrement supérieur
- Contractuels
- Statut Général des fonctionnnaires
- Code général de la Fonction publique
- Corps des administrateurs de l’Etat
- Retraite
- S.G. et Services centraux
- Services déconcentrés
- Santé - Maladie - Mutuelles de fonctionnaires
- Entretien professionnel - Evaluation - Notation
- Concours - Examens - Validation des acquis de l’expérience professionnelle
- Contrôleur du travail : Examen professionnel
- Attaché d’Administration de l’Etat : Principalat et Sélection Administrateur Civil
- Concours I.E.T. externe, interne et 3ème voie
- Concours de contrôleur du travail externe et interne
- Cycle préparatoire au concours d’inspecteur du travail
- Concours et Examen professionnel : SAMAS
- S.A.M.A.S. Examen professionnalisé (ANT) Loi Sauvadet
- CRIT/EPIT/CONCOURS RÉSERVÉ : Plan de Transformation d’Emploi CT/IT
- Voie d’acces professionnnel au corps de l’inspection du travail
- Le recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique
- Concours et examen professionnalisé Adjoints Administratifs
- Attaché d’Administration de l’Etat Concours réservé(ANT) Loi Sauvadet
- Adjoint Administratif Principal 2ème classe : examen professionnalisé (ANT) loi Sauvadet)
- Adjoint Technique de 1ère classe : examen professionnalisé ANT (loi Sauvadet)
- Attaché d’Administration de l’Etat : examen professionnel
- IRA (Instituts Régionaux d’Administration)
- Adjoint Administratif Principale 2ème classe : concours interne-externe
- Administrateur Civil
- Politique du Voyage (Secteur Travail)
- DOM
- Encadrement supérieur
- Contractuels
- Formation tout au long de la vie (fonctionnaires)
- Régime indemnitaire - RIFSEEP (Régime Indemnitaire Fonction Sujétions Expertise Engagement professionnel )- Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) -
- RTT et compte épargne temps
- MDPH
- Compte mobilité pour le corps de l’inspection du travail
- Valeur du point d’indice
- Egalité femme - Homme
- TÉLÉTRAVAIL
- Accord sur l’égalité de traitement et de lutte contre les discriminations
- Spécial "COVID 19"
- Protection fonctionnelle
- DÉONTOLOGIE
- NÉGOCIATION COLLECTIVE
- SANTÉ AU TRAVAIL
- 2020 LIGNES DIRECTRICES DE GESTION : MOBILITÉ
- 2021 : Lignes Directrices de Gestion Promotions et valorisation des parcours professionnels
- Promotions et parcours professionnels : corps de l’Inspection du Travail
- Promotions et parcours professionnels : corps des contrôleurs du travail
- Promotions et parcours professionnels : corps des Attachés d’Administration de l’État
- Promotions et parcours professionnels : corps des Secrétaires Administratifs des Ministères des Affaires Sociales (SAMAS)
- Promotions et parcours professionnels : corps des Adjoints Administatifs et Techniques
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