Indemnité inflation de 100 € : un "one shot" utile mais qui ne doit pas s’arrêter là !!!

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L’UNSA Fonction Publique prend acte de la création de « l’indemnité inflation de 100 € » pour chaque Français percevant moins de 2000 € net mensuels.

En effet, elle bénéficiera à 38 000 000 de personnes, actifs comme retraités, quelle que soit leur quotité de temps travaillé et elle représente 3,8 milliards d’Euros.

Concrètement, tous les agents publics qui ont un revenu brut calculé entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre inférieur à 26 000 € bénéficieront de ces 100 €. Ils devraient les percevoir fin janvier 2022.

Le plafond de ressources est fixé à 2 000 nets mensuels. Pour les agents publics actifs, les revenus seront comptabilisés par l’employeur du 1er janvier 2021 au 31 octobre. Ils ne devront pas dépasser 26 000 € bruts, primes et indemnités sont ajoutées au traitement indiciaire.

Le versement sera automatique, aucune démarche n’est à faire. Pour les agents de l’État, il doit avoir lieu en janvier 2022.

 Les agents à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail. Les agents en congés de santé, en congé parental, de proche aidant... percevront également cette indemnité. Les agents à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal. Pour les stagiaires de la fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiants : être boursier ou être autonome fiscalement.

 Une FAQ sera mise en ligne sur le site de la DGAFP mi-novembre.

 Cependant, cette indemnité de 100 € net, défiscalisée et désocialisée, ne répond que ponctuellement à la question du pouvoir d’achat des agents publics à l’heure d’une reprise de l’inflation.