AdhérentsÉGALITÉ HOMMES/FEMMES : UNE QUATRIEME LOI...
-Une nouvelle loi prônant l’égalité salariale entre les hommes et les femmes vient d’être adoptée.
Ce texte fixe un objectif de résultat dans les 5 ans.
Des négociations dans les branches et dans les entreprises devront s’engager afin de prendre toutes dispositions pour gommer les inégalités salariales dont sont encore victimes les femmes malgré un arsenal juridique déjà conséquent. Dans 3 ans, un bilan sera effectué et une contribution financière assise sur la masse salariale, pourrait être instituée pour les entreprises qui n’auraient pas ouverts de négociation.
Tout ce qui peut être mis en place pour promouvoir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est bienvenu.
Nous regrettons cependant le conditionnel sur la pénalisation possible des entreprises qui, malgré la loi, ne prendrait aucun engagement pour que l’égalité salariale soit une réalité.
Nous déplorons aussi que le problème du temps partiel, ne soit pas abordé dans ce texte.
L’UNSA rappelle que le temps partiel subi est la principale cause de la précarité chez les femmes.
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