8 mars 2005 !

Une journée pour les femmes...

...364 jours pour l’égalité !

La loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes prévoit :

• L’obligation de négocier sur ce thème ;
• et de l’intégrer à l’ensemble des négociations menées
  dans l’entreprise, la négociation de contrat d’égalité
  et la présentation d’un rapport de situation comparée.

- Aujourd’hui :

• 88% des entreprises n’ont pas respecté leur obligation d’ouvrir des négociations sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;

• 53% des entreprises n’ont pas introduit le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les négociations déjà existants ;

• 60% des entreprises n’ont jamais élaboré de rapport de situation comparée.

- Exigeons :

• L’égalité des salaires, l’égalité des promotions, l’égalité des formations ;

• La révision des règles sur le temps partiel : il devra être choisi et non imposé ;

• Un meilleur accès à "la formation tout au long de la vie" ; pendant leur carrière professionnelle, les femmes doivent avoir accès à la formation sans être pénalisées par la maternité ;

• L’amélioration des gardes d’enfants ; la politique d’aide à la petite enfance mérite d’être repensée sur de nouvelles bases, permettant une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;

• La prise en compte des problèmes spécifiques des femmes dans toutes les négociations, comme le prévoit la loi Génisson.