Evolution des effectifs du corps des contrôleurs du travail

Document réalisé par la DRH en février 2016.

	Départs en retraite prévisibles	EPIT	Total départs du corps	effectifs physiques
2015	78	205	283	2631
2016	68	250	318	2313
2017	120	250	370	1943
2018	150	250	400	1543
2019	141	250	391	1152
2020	175	0	175	977
2021	184	0	184	793
2022	167	0	167	626
TOTAL	1083	1205	2288	-

Hypothèses DRH :

1. départ en retraite à 63 ans, âge moyen de départ constaté sur cette catégorie au cours des 2 dernières années (source : Sésame)

2. plan de transformation d’emploi sur 7 ans avec des promotions à 205 en 2015 puis 250 les 4 années suivantes

3. non prise en compte des sorties par promotions dans le corps des IT via la Liste d’aptitude* soit 1/5 des postes offerts aux concours : externe, interne et 3ème voie (9 l’an dernier) ou autres (concours, détachements avec intégration, démissions…)

*NDLR UNSA ITEFA : Suite au CTM du 4 février 2016 qui introduit désormais dans le statut du corps de l’inspection du travail, une clause de sauvegarde, que l’UNSA ITEFA n’a cessé de réclamer depuis la mise en place du PTE sanctionné par l’EPIT, il est logique de penser que la liste d’aptitude au grade d’inspecteur du travail sera plus conséquente dès 2016.

Compte tenu des départs en retraite prévisibles et des promotions de contrôleurs du travail réussissant l’EPIT et sans compter les sorties par promotion via la liste d’aptitude dans le corps de l’inspection du travail ou autres sorties, le corps des CT compterait 977* agents à la fin du PTE et 626* en 2022.

*NDLR UNSA ITEFA : lors du même CTM, notre OS a demandé que soit mise en place des dispositions transitoires et finales pour verser au fur et à mesure les CT membres du corps dans celui du corps de l’inspection du travail. C’est la raison pour laquelle l’UNSA ITEFA s’est abtenue sur la modification du statut du corps de l’inspection du travail, saluant le recouvrement de la Hors Échelle B.