PRESTATION DÉPART EN RETRAITE

 L’UNSA avait fait la proposition d’une prestation « départ en retraite », comme cela se pratique régulièrement dans les entreprises privées. Les organisations syndicales :

- CGT, SNUTEF se sont prononcées contre !

- CFDT et SUD se sont abstenues !

- Pourquoi refuser aux agents, (dont les retraites sont les moins importantes, la réforme des retraites étant passée par là), ce « petit plus » destiné aux collègues dont l’indice de départ à la retraite est de 290 soit environ 2000 € ?

- Réponse :

 Parce que cette proposition a été formulée par l’UNSA ?
A moins que ce ne soit par mépris pour les collègues bénéficiaires du maximum ?

 Il est à noter que la proposition de l’UNSA avait mis en exergue le fait que cette prestation unique de départ (une fois n’est pas coutume !) aille en décroissant au fur et à mesure que l’indice devient plus important.

 L’étude effectuée fixait une moyenne constatée dans la grille indiciaire (indice 350) à un montant moyen attribué compris entre 1400 € et 1900 € selon ce qui aurait été décidé.

 En effet cette allocation permettait à ceux ayant les plus bas salaires de bénéficier, pour une fois, d’une rentrée pécuniaire incontestable, transition bénéfique, au regard du montant de la pension de retraite servie, cette dernière étant au mieux égale à 75 % du salaire perçu 6 mois avant le départ...

 L’UNSA a une pensée pour toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisées en 2003 contre la mauvaise réforme de retraite que nous a infligé certaine organisation syndicale, elle persiste et signe !

 L’UNSA maintient qu’il fallait, à n’en pas douter une réforme des retraites, mais pas celle là !!!

  Il parait important de noter, que l’administration, pourtant peu encline à accorder quoi que ce soit, a convenu que cette prestation de départ n’était pas une hérésie et qu’il fallait examiner ce dossier avec la plus grande attention.

 L’UNSA VA REFORMULER CETTE PROPOSITION LORS D’UNE PROCHAINE REUNION... Peut-être sera-t-elle suivie....