Egalité salariale entre les femmes et les hommes... UNE LOI DE PLUS !

 Il ne suffit pas d’empiler les lois pour que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes soit réellement effective...

 Le projet de loi actuellement en discussion propose des mesures devant permettre aux femmes qui travaillent de percevoir un salaire indentique à celui des hommes pour un même emploi.

Cependant, sans aucune pénalité financière en cas de non respect des textes, cette loi risque de ne rester qu’au stade des bonnes intentions...

 L’UNSA regrette que ce projet n’aborde pas le problème du temps partiel qui reste le principal facteur de précarité, générateur d’inégalité.

 L’UNSA rappelle que le temps partiel doit être choisi, attractif pour les hommes comme pour les femmes. Les règles du temps partiel doivent être revues.

 Le temps partiel a pour conséquence un salaire partiel considéré souvent comme un salaire d’appoint pour les femmes.

 D’autre part, L’UNSA est favorable à l’abondement de l’allocation formation pour favoriser le départ des femmes en formation mais reste réservée sur une mesure conditionnée par des dépenses de frais de garde.

 Enfin, l’UNSA regrette que le projet de loi soit muet sur la prise en compte des périodes de congé de maternité ou de garde d’enfant pour l’ouverture des droits au DIF.

 Il est difficile, dans ces conditions, de parler d’égalité....