UNSA-Itefa

Calendrier des payes et des pensions 2026

Maritie OCTEAU — 2026-12-30T07:52:00Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée ci-dessous, retrouvez le calendrier des payes et des pensions en 2026.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

POUR 2026 : ADHÉREZ ! REJOIGNEZ L'UNSA ! ENSEMBLE, DONNONS DE LA FORCE AU COMBAT POSITIF !

2026-12-26T14:17:00Z

CLIQUEZ CI-DESSUS ! LES BULLETINS D'ADHÉSION 2026 SONT DISPONIBLES au bas de cet article !

CONNAITRE SES DROITS POUR LES FAIRE RESPECTER !

Vous travaillez au Ministère du TRAVAIL ET des SOLIDARITÉS ?
EN 2026, REJOIGNEZ-NOUS !

Vous souhaitez être acteur de votre carrière, défendre un service public exigeant et disposer d'un appui syndical sérieux et efficace ?

Rejoignez l'UNSA ITEFA dès aujourd'hui.
Adhérez !

Les bulletins d'adhésion 2026 sont disponibles en bas de cet article.
Pourquoi choisir l'UNSA ITEFA ?

Connaître ses droits est la première condition pour les faire respecter.

L'UNSA ITEFA rassemble deux forces syndicales complémentaires, au service de tous les agents du ministère :

Le SNIT (fondé en 1947)

Le syndicat de référence du corps de l'Inspection du travail.

Le SNEPA

Le syndicat des personnels administratifs et de l'encadrement :

Administrateurs civils, Attachés, Secrétaires Administratifs, Adjoints Administratifs et Contractuels.

Notre ADN : un syndicalisme de progrès

L'UNSA défend un syndicalisme républicain, apolitique, responsable et réformiste, ancré dans la réalité du terrain.

Indépendante de tout parti politique, elle agit exclusivement dans l'intérêt des agents et du service public.

Nous accompagnons les évolutions de l'administration sans complaisance ni posture idéologique, avec un seul cap : l'efficacité, l'équité et la reconnaissance du travail des agents.

Indépendance : apolitique, ni alignement partisan, ni opposition de principe.

Vigilance : une opposition ferme à toute dégradation du service public et des droits des agents.

Proximité : vos réalités de terrain nourrissent directement nos actions et nos revendications.

Ce que vous apporte l'adhésion à l'UNSA ITEFA :

Information fiable et réactive

Une veille quotidienne sur l'actualité de vos services, de vos statuts et de vos conditions de travail.

Analyse et décryptage

Comprendre les réformes, les enjeux indemnitaires et leurs impacts concrets sur votre carrière.

Accompagnement personnalisé

Démarches individuelles ou actions collectives : vous n'êtes plus seul face à l'administration.

Une adhésion accessible grâce au crédit d'impôt

Les cotisations syndicales ouvrent droit à un crédit d'impôt de 66 % du montant versé, dans les limites prévues par la loi.

Concrètement, une cotisation annuelle de 100 € ne représente qu'un coût réel de 34 €, après déduction fiscale (ou remboursement si vous n'êtes pas imposable).

S'engager à l'UNSA, c'est choisir un syndicalisme utile, indépendant et efficace, à un coût réel très maîtrisé.

Ensemble, soyons plus forts

Votre adhésion est essentielle : elle renforce notre légitimité, notre capacité d'action et notre poids dans les négociations.

Cliquez pour accéder aux bulletins d'adhésion :

Cliquez sur l'icône PDF pour ouvrir les documents !

Spécial Attachés – Réforme du corps des AAE

Maritie OCTEAU — 2026-03-23T10:10:41Z

Cher(e) collègue,

Le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État (CSFPE) vient d'examiner le projet de décret modifiant le statut des attachés (AAE).

Si cette réforme intègre plusieurs avancées portées par l'UNSA, elle laisse néanmoins un sentiment d'inachevé sur des points essentiels, notamment en fin de carrière.

Vous trouverez en pièce jointe la fiche d'analyse détaillée de l'UNSA-ITEFA.

À retenir :

Des promotions facilitées : hausse des ratios promus/promouvables dès 2027.

Fin des « viviers » : à compter du 1er janvier 2027, l'accès à la hors classe est simplifié et mieux ouvert aux parcours d'expertise.

Le point noir : le maintien du verrou sur les échelons terminaux (absence de linéarisation de la HEA), qui limite les perspectives indiciaires en fin de carrière.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez la fiche d'analyse détaillée de l'UNSA-ITEFA.

Bonne lecture,

L'équipe UNSA-ITEFA

Compte-rendu du CSA Ministériel conjoint du 19 mars 2026

Maritie OCTEAU — 2026-03-19T17:07:07Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez le compte-rendu du CSA Ministériel Conjoint qui s'est tenu en présence de Monsieur Jean-Pierre FARANDOU le Ministre du Travail et des Solidarités et de Madame Stéphanie RIST Ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Déclaration liminaire CSA MINISTERIEL du 19 mars 2026 en présence des Ministres

Maritie OCTEAU — 2026-03-19T11:37:30Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe retrouvez la déclaration liminaire lue, ce jour, lors du CSA MINISTERIEL en présence de Monsieur Jean-Pierre Farandou le Ministre du Travail et des Solidarités et de Madame Stéphanie RIST Ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Compte rendu du CSA du 13 mars 2026

Maritie OCTEAU — 2026-03-15T20:06:57Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur le la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le compte-rendu du CSA Ministériel Travail Emploi reconvoqué le 13 mars 2026.

L'équipe UNSA ITEFA

Passage du CMO au CLM

Maritie OCTEAU — 2026-03-09T07:37:37Z

Cher(e) collègue,

Lorsqu'un fonctionnaire atteint la fin de ses 12 mois de Congé de Maladie Ordinaire (CMO) et demande un Congé de Longue Maladie (CLM), il se retrouve sans rémunération en attendant l'avis du Conseil Médical.

L'UNSA exige la fin immédiate de ce « vide juridique » qui plonge les agents dans la précarité.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Recul sans précédent de vos droits familiaux

Maritie OCTEAU — 2026-03-02T08:02:00Z

Cher(e) collègue,

Un projet de décret prévoit un recul sans précédent de vos droits familiaux dès le 1er janvier 2027.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Carrière et rémunération : l'UNSA force de proposition pour 2026

Maritie OCTEAU — 2026-02-09T13:04:56Z

Cher(e) collègue,

Lors du Conseil commun de la fonction publique du 13 janvier dernier, le ministre de la Fonction publique a présenté les grandes orientations de son agenda social pour 2026.

Plusieurs annonces vont dans le sens des revendications portées de longue date par l'UNSA .

Afin de vous informer de manière transparente, nous souhaitions vous transmettre le document « Carrière et rémunération : l'UNSA force de proposition pour 2026 », qui revient en détail sur :

- l'ouverture annoncée d'un chantier « Carrière et rémunération » et les enjeux pour tous les agents, titulaires comme contractuels ;

- les premières orientations évoquées pour les catégories B, C et A ;

- la position constante de l'UNSA sur la revalorisation du point d'indice, indispensable à la préservation du pouvoir d'achat ;

- nos priorités transversales : santé au travail (avec un focus sur la santé mentale), intelligence artificielle, protection sociale complémentaire ;

- notre vigilance sur le futur projet de loi relatif à la protection des agents publics et sur l'égalité professionnelle ;

enfin, notre analyse des réflexions engagées à long terme sur l'avenir des missions de l'État.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez le communiqué sur l'action de l'UNSA intitulé : « Carrière et rémunération : l'UNSA force de proposition pour 2026 »

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Compte-rendu CSA Ministériel Travail Emploi du 3 février 2026

Maritie OCTEAU — 2026-02-04T11:24:24Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le compte-rendu du CSA Ministériel Travail Emploi qui s'est tenu hier.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA