UNSA-Itefa

Grilles indiciaires de la catégorie C

Maritie OCTEAU — 2026-01-30T07:29:42Z

Cher(e) collègue,

Au 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18 %, pour atteindre 1 823,03 € bruts mensuels.

Conséquence directe de cette hausse :
les échelons 1 à 5 de la grille C1 et les échelons 1 à 3 de la grille C2 se retrouvent en dessous du seuil légal du SMIC.
Pour respecter la loi, l'administration met en place une indemnité différentielle destinée à combler l'écart.

Pour l'UNSA, une indemnité n'est pas un salaire.
Ce dispositif artificiel masque la réalité : l'effondrement des grilles indiciaires et la perte de toute reconnaissance de l'ancienneté et des qualifications.

Cette situation n'est ni normale, ni acceptable.
Le recours aux indemnités compensatrices ne peut en aucun cas constituer une réponse durable à la crise des rémunérations dans la fonction publique.

L'UNSA revendique clairement :

l'ouverture immédiate de négociations salariales dans la fonction publique ;
une augmentation significative et pérenne de la valeur du point d'indice ;
une révision complète des grilles indiciaires, afin de restaurer la cohérence des carrières et une progression salariale digne de l'engagement des agents.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez les grilles indiciaires des Adjoints Administratifs au 1er Janvier 2026.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

GRILLES INDICIAIRES CORPS DE L'INSPECTION DU TRAVAIL

Maritie OCTEAU — 2025-02-06T14:53:09Z

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci dessous, veuillez trouver la grille indiciaire du corps de l'inspection du travail.

Bien cordialement

L'Equipe UNSA ITEFA

Nouvelles grilles indiciaires Attachés d'administration de l'État au 1er janvier 2024

Maritie OCTEAU — 2024-01-11T08:27:01Z

Cher(e) collègue,

Conformément au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation, il est attribué 5 points d'indice majoré à l'ensemble des Attachés d'administration de l'État à compter du 1er janvier 2024.

Analyse de l'UNSA ITEFA :

L'augmentation de 5 points d'indice est insuffisante au regard de l'inflation.

Pour l'UNSA ITEFA, ce constat commande d'ouvrir instamment des négociations sur les sujets ci-dessous afin de renforcer l'attractivité des carrières des agents de catégorie A :

Une refonte des grilles pour donner à nouveau des perspectives de carrière
Une revalorisation du point d'indice
L'indexation des salaires sur l'augmentation des prix

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires pour les Attachés d'administration de l'État au 1er janvier 2024.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Nouvelles grilles indiciaires catégorie B au 1er janvier 2024

Maritie OCTEAU — 2024-01-08T14:19:37Z

Cher(e) collègue,

Conformément au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation, il est attribué 5 points d'indice majoré à l'ensemble des agents de catégorie B à compter du 1er janvier 2024.

Analyse de l'UNSA ITEFA :

L'augmentation de 5 points d'indice est insuffisante au regard de l'inflation.
Les grilles indiciaires actuelles ne permettent plus un déroulement de carrière satisfaisant et valorisant.

Pour l'UNSA ITEFA, ce constat commande d'ouvrir instamment des négociations sur les sujets ci-dessous afin de renforcer l'attractivité des carrières des agents de catégorie B :

Une refonte des grilles pour donner à nouveau des perspectives de carrière.
Une revalorisation du point d'indice.
L'indexation des salaires sur l'augmentation des prix.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires pour les agents de catégorie B au 1er janvier 2024.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Nouvelles grilles indiciaires catégorie C au 1er janvier 2024

Maritie OCTEAU — 2024-01-08T06:51:15Z

Cher(e) collègue,

Conformément au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation, il est attribué 5 points d'indice majoré à l'ensemble des agents de catégorie C à compter du 1er janvier 2024.

Analyse de l'UNSA ITEFA :

L'augmentation de 5 points d'indice est insuffisant, il maintiendra le salaire en début de grille C1 à 34 € au-dessus du SMIC.
Dans la grille C1, 15 ans seront nécessaires pour qu'un agent obtienne un gain mensuel supplémentaire de 54,15 euros brut (soit 11 points d'indice).
L'évolution de carrière d'un agent de catégorie C est quasiment réduit à néant.

Pour l'UNSA ITEFA, ce constat commande d'ouvrir instamment des négociations sur les sujets ci-dessous afin de renforcer l'attractivité des carrières des agents de catégorie C :

Une refonte des grilles pour donner à nouveau des perspectives de carrière.
Une revalorisation du point d'indice.
L'indexation des salaires sur l'augmentation des prix.
Une revalorisation significative des montants minimums d'IFSE.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires pour les agents de catégorie C au 1er janvier 2024.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Nouvelles grilles indiciaires de catégories B

Maritie OCTEAU — 2023-06-29T12:44:16Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires de catégories B qui s'appliqueront à compter du 1er juillet 2023.

L'UNSA revendique une augmentation des rémunérations permettant une progression significative du salaire pour les agents de catégorie B et une amélioration substantielle des promotions inter catégorielle de B en A.

Si vous souhaitez rejoindre l'UNSA ITEFA, renvoyez votre bulletin d'adhésion ci joint.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA revendique une augmentation des rémunérations

Maritie OCTEAU — 2023-06-29T07:29:58Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée ,ci-dessous, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires de catégories C qui s'appliqueront à compter du 1er juillet 2023.

Pour l'UNSA ce nouveau "bricolage administratif" produit un tassement des rémunérations puisque le sommet des grilles est toujours bloqué.

Il faudra toujours attendre 19 ans pour un agent de catégorie C, grille C1 pour voir augmenter son salaire de ... 21 points d'indice !

La création d'une "marque employeur" de l'Etat pour tenter d'attirer des candidats par de la communication sans revoir le volet des rémunérations ne sera pas suffisant pour modifier le désintérêt croissant pour les emplois de la Fonction Publique.

Pour l'UNSA la progression de la rémunération est très insuffisante, elle représente l'élément central du manque d'attractivité des emplois dans la Fonction Publique.

L'UNSA revendique une augmentation des rémunérations permettant une progression significative du salaire, notamment pour les agents de catégorie C et B.

Si vous souhaitez rejoindre l'UNSA ITEFA, renvoyez votre bulletin d'adhésion ci joint

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Grilles indiciaires agents de catégorie C au 1er mai 2023

Maritie OCTEAU — 2023-05-31T10:25:46Z

Cher(e) collègue,

En cliquant ci-dessous retrouvez les grilles indiciaires pour les agents de catégorie C au 1er mai 2023.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Nouvelles grilles indiciaires des agents de catégorie C au 1er janvier 2023

Maritie OCTEAU — 2023-01-09T08:19:13Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez les nouvelles grilles indiciaires des agents de catégorie C au 1er janvier 2023.

La hausse du minimum de traitement augmente d'un point d'indice au 1er janvier 2023. Elle concerne principalement le 1er grade de la catégorie C.

Ainsi, le traitement de la fonction publique passe de l'indice brut majoré 352 à 353, soit un traitement de 1 712,06 euros bruts mensuels.

Pour rappel, la valeur mensuelle du point d'indice est fixé à 4,85003 € depuis le 1er juillet 2022.

L'UNSA revendique toujours une amélioration des grilles, pour que les agents dans les premiers échelons de la grille C1, ne restent pas au même niveau de traitement pendant neuf ans !

Pour l'UNSA, le traitement de la question du manque d'attractivité de la Fonction Publique doit nécessairement passer par un repyramidage et une révision des grilles indiciaires.

L'UNSA se veut proche de vos problèmes quotidiens, de vos interrogations, de vos suggestions, de vos analyses.

Par votre adhésion, vous confirmerez votre intérêt pour sa démarche syndicale constructive :

de VOUS INFORMER EN TEMPS RÉEL, JOUR APRÈS JOUR, toujours plus à l'écoute des agents !

de VOUS ALERTER sur des dossiers importants !

de VOUS ACCOMPAGNER dans vos démarches collectives ou individuelles,

ENSEMBLE DONNONS DE LA FORCE AU COMBAT POSITIF !

https://itefa.unsa.org/?POUR-2023-ADHEREZ-REJOIGNEZ-L-UNSA-ENSEMBLE-DONNONS-DE-LA-FORCE-AU-COMBAT

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

CORPS DES ADMINISTRATEURS DE L'ETAT

Maritie OCTEAU — 2022-11-27T15:47:24Z

Nouveau

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le décret n° 2022-1452 du 23 novembre 2022 modifiant le statut particulier du corps des administrateurs de l'Etat.

Ce décret acte la création d'une grille indiciaire unique avec la suppression pour les administrateurs de l'État, des groupes d'indices “hors échelle lettre” auxquels il leur est substitué des indices chiffrés.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA