UNSA-Itefa

RAFP carrière longue

Maritie OCTEAU — 2025-10-31T06:59:04Z

Cher(e) collègue,

Actuellement les agents qui partent en retraite anticipée pour carrière longue ne peuvent pas bénéficier de leur pension RAFP avant l'âge légal soit 62 ans et 9 mois à ce jour.

L'UNSA Fonction Publique, lors du « conclave des retraites » pour la partie fonction publique (début 2025), a revendiqué qu'il soit permis à tous ces fonctionnaires,
de bénéficier du montant de leur retraite additionnelle, dès leur départ en retraite et sans attendre d'avoir l'âge légal.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez un communiqué sur l'action de l'UNSA en faveur des agents concernés par une retraite anticipée pour carrière longue.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

LA RETRAITE PROGRESSIVE

Maritie OCTEAU — 2025-09-04T08:05:51Z

Cher(e) collègue,

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive devient accessible à partir de 60 ans au lieu de deux ans avant l'âge légal d'ouverture des droits.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci dessous, retrouvez l'intégralité des informations indispensables avant d'effectuer votre demande.

Bien cordialement

Votre équipe UNSA ITEFA

Comment préparer son dossier de retraite ? Plaquette d'information -

Maritie OCTEAU — 2025-08-18T09:38:28Z

Ce message s'adresse uniquement aux fonctionnaires du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des familles.

Cher(e) collègue,

Veuillez trouver, en pièce jointe, une plaquette d'information élaborée par notre Ministère sur le thème suivant : COMMENT PRÉPARER SON DOSSIER DE DÉPART À LA RETRAITE ?

Info importante : à partir du 1er septembre 2025, les agents n'auront plus à transmettre le formulaire papier « Demande de retraite / demande de radiation des cadres ».

(Cf l'encadré en rouge Nouveau sur la PJ). La demande de retraite sera transmise automatiquement lors de la saisie de la demande de retraite sur ENSAP par l'agent, via un flux informatique sécurisé.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe : La retraite anticipée pour carrière longue

Maritie OCTEAU — 2025-03-20T08:28:43Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez la fiche rédigée par l'UNSA ITEFA intitulée : "La retraite anticipée pour carrière longue".

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe : Comment préparer mon départ à la retraite ?

Maritie OCTEAU — 2025-03-07T15:06:08Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le dossier "comment préparer mon départ à la retraite ?"

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe : rachats de trimestres au titre des études supérieures

Maritie OCTEAU — 2023-10-30T07:16:07Z

Nouveau !

Cher(e) collègue,

Jusqu'à présent, il était possible de racheter 4 trimestres d'études supérieures à tarif réduit si la démarche était réalisée dans les 10 ans après la fin de vos études.

Un amendement du projet de budget 2024 de la Sécurité sociale repousse l'échéance à vos 40 ans. Vous avez désormais jusqu'au 31 décembre de l'année de vos 40 ans pour racheter 4 trimestres d'études à tarif réduit.

S'il vous manque des trimestres de cotisation, vous pouvez donc en racheter dans la limite de 12, soit l'équivalent de 3 ans de cotisations.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2023-10-17T07:05:04Z

Cher(e) collègue,

Depuis le 1er septembre 2023, les agents qui le souhaitent, peuvent demander leur retraite progressive sous certaines conditions.

L'UNSA revendiquait l'extension à la Fonction Publique de ce dispositif alors que la retraite progressive était mise en place depuis 1988 dans le privé.

Les textes :

Loi 2023-27 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023

Décret 2023-753 du 10 août 2023 portant application de l'article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 relatif au cumul emploi retraite et à la retraite progressive

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez un document de présentation de la retraite progressive

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2023-08-30T06:05:49Z

Cher(e) collègue,

Le saviez-vous ?

Les futurs retraités qui comptabilisent avant le 1er septembre 2023, les 168 trimestres ouvrant droit à départ anticipé pour carrière longue, peuvent, sous conditions d'âge, conserver leurs droits à départ aux conditions antérieures à la réforme.

Les personnes concernées doivent demander une étude de leur situation au titre de la clause de sauvegarde.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA revendique l'intégration des primes dans le calcul des retraites

Maritie OCTEAU — 2023-07-03T07:25:14Z

Cher(e) collègue,

Le rapport annuel du Conseil d'orientation des retraites (COR), observe la baisse du montant des pensions de retraites des fonctionnaires depuis plusieurs années.
La diminution du taux de remplacement s'explique par l'accroissement de la part des primes dans la rémunération.
L'absence d'indexation des salaires et l'insuffisance des revalorisations depuis de nombreuses années aboutit ainsi à un décrochage de la rémunération des fonctionnaires en activité et à la paupérisation des retraités.

L'UNSA revendique l'intégration des primes dans le calcul des retraites des fonctionnaires !

En cliquant sur le lien, ci-dessous, retrouvez le rapport du C.O.R. publié le 22 Juin 2023.

https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2023-06/RA_2023.pdf

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Retraite : avancées, inquiétudes et ligne rouge....

Brigitte PINEAU — 2019-12-20T11:35:14Z

Cliquez ci-dessus !

Sur le dossier de la réforme des retraites, l'UNSA mène depuis le début son action sur deux fronts : en proposant et négociant jusqu'au bout, en se mobilisant autant que nécessaire.

À l'issue de la réunion du 19 décembre avec le Premier Ministre, l'UNSA prend acte d'ouvertures qui rejoignent nos propositions.

- Sur la pénibilité

L'UNSA avait demandé que les critères de pénibilité soient étendus, équitables et accessibles aux salariés des secteurs publics comme privé. Quelques avancées sont à noter :

La première, et elle est importante, concerne l'extension de la prise en compte de la pénibilité pour les agents du public.
Une réflexion spécifique s'ouvrira pour la Fonction publique hospitalière.
L'abaissement du seuil concernant le travail de nuit est également une bonne chose.

Pour autant, il reste du chemin à parcourir et l'UNSA poursuivra sa stratégie de négociation. Pour l'UNSA, les critères de pénibilité (manipulation de charges lourdes, travaux insalubres, travail au contact d'agents chimiques dangereux…) doivent aussi être intégrés dans le compte pénibilité et des discussions s'engager réellement sur la qualité de vie au travail.

- Sur le minimum de pension
Le Premier ministre se dit favorable à aller au-delà des 85 % initialement annoncés. Il est ouvert comme nous le demandions à ce que ce dispositif puisse s'appliquer aux temps partiels. C'est un progrès mais l'UNSA maintient sa demande que ce minimum soit porté au niveau du SMIC. Les discussions qui s'ouvrent nous permettront de défendre cette idée.

- Sur les fins de carrière

L'UNSA avait également demandé que ce sujet soit sur la table. Ce sera le cas avec un chantier spécifique qui démarrera dès janvier. Suite à des négociations, la retraite progressive pourrait être, également permise dans la Fonction publique. Le Premier ministre a cité les agents hospitaliers et les enseignants.
Nous nous battrons pour que d'autres catégories soient concernées.

- Sur les régimes spécifiques et les secteurs les plus impactés

L'UNSA a exigé à nouveau des garanties sectorielles : dans les transports, dans la Fonction publique territoriale et hospitalière, chez les enseignants et pour les métiers exposés à la dangerosité et à la pénibilité.

Dans les transports publics, le Premier ministre a annoncé vouloir respecter le contrat social. Cela va dans le bon sens. Les entreprises concernées doivent en faire la preuve auprès des agents.

La revalorisation des enseignants a été réaffirmée et interviendra dès 2021. Une loi de programmation fixera le détail du calendrier et les montants engagés.

- L'UNSA poursuivra son action afin qu'il n'y ait pas de punis, non plus, chez l'ensemble des agents publics avec peu ou pas de primes, en particulier dans la territoriale et l'hospitalière.

- L'UNSA poursuivra son action également pour qu'il n'y ait pas de punis. Elle agira ainsi pour obtenir des avancées pour les salariés du privé et les agents publics aujourd'hui sans réponse.

- Sur les droits acquis
L'UNSA avait demandé et a obtenu que 100 % des droits acquis dans le système actuel soient préservés au moment du passage au nouveau régime. Le Premier ministre s'est montré ouvert à un mécanisme avancé par l'UNSA plus favorable, notamment dans la Fonction publique, un calcul des droits sur les 6 derniers mois d'une carrière, proratisé au temps travaillé jusqu'en 2025. Cela fera l'objet d'un nouveau chantier de négociations.
Des avancées et des ouvertures donc sur tous ces sujets mais il sera nécessaire que les concrétisations et des garanties arrivent rapidement.

- La ligne rouge de l'âge pivot

La ligne rouge d'un âge pivot à 64 ans, pénalisant dès 2022 l'ensemble des salariés, est toujours d'actualité.
Le Premier ministre reste campé sur une volonté d'équilibre à court terme.
Pour l'UNSA, si l'équilibre du régime par répartition est important, nous contestons son urgence et l'option choisie.
Les modalités proposées aujourd'hui par l'exécutif sont donc inacceptables.
Seul signe d'ouverture, une réunion où nous pourrons confronter les différentes hypothèses tant sur les besoins d'équilibre que sur les mesures pour y parvenir.
Une chose est sûre, nous ne voulons pas d'une mesure punitive reposant sur les seuls salariés.

- L'UNSA mobilisée sur tous les fronts

Dès la semaine du 6 janvier, des réunions auront lieu sur tous ces sujets y compris sur l'équilibre financier du régime.
L'UNSA y participera pour défendre l'intérêt des salariés et proposer des solutions.
Notre action se déploiera également auprès des parlementaires.

- En revanche, si le gouvernement s'obstinait sur la mesure paramétrique frappant les salariés dès 2022 et si les réponses attendues sur les autres sujets n'étaient pas au rendez-vous, l'UNSA amplifiera sa mobilisation.

Parallèlement aux discussions où elle agira, l'UNSA mènera le combat auprès de l'opinion publique.

C'est un enjeu majeur et on a vu dans les sondages des derniers jours que notre stratégie avait un impact sur l'appréciation des Français, notamment sur la mesure d'âge.

- La mobilisation de l'UNSA sera donc totale en restant sur un objectif strictement syndical et en visant l'efficacité.

- L'UNSA envisagera toutes les formes d'actions nécessaires.

Laurent ESCURE
Secrétaire Général