UNSA-Itefa

Action sociale interministérielle

Maritie OCTEAU — 2026-04-08T06:47:01Z

Cher(e) collègue,

Sous couvert d'économies budgétaires, le gouvernement inflige une cure
d'austérité brutale à l'action sociale interministérielle (ASI).
En 2026, 19,5 millions d'euros disparaissent au niveau national, soit près de 18 % du budget consacré à ces dispositifs essentiels de solidarité.
Pour l'UNSA ITEFA, le message de l'État employeur est clair : les économies se font sur le dos des agents, et d'abord des plus modestes.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Rapport DGAFP sur l'action Sociale dans la FPE

Maritie OCTEAU — 2025-06-27T07:11:36Z

Cher(e) collègue,

Pour information :
En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le rapport de la DGAFP sur l'action Sociale dans la Fonction Publique.

Lors du dernier groupe de travail relatif à l'action sociale qui s'est tenu le 18 juin 2025 à la DGAFP, l'UNSA a rappelé qu'elle souhaitait l'ouverture d'une négociation sur ce sujet jugé important par les agents.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2024-02-21T08:56:38Z

Cher(e) collègue,

Le taux 2024 des prestations interministérielles d'action sociale a été revalorisé de 6,11% par rapport à celui de 2023.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez la fiche de l'UNSA ITEFA consacrée aux montants revalorisés des prestations interministérielles d'action sociale 2024.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

MEMENTO ACTION SOCIALE

Maritie OCTEAU — 2022-09-07T08:42:44Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur la pièce jointe, insérée ci-dessous, retrouvez le mémento action sociale.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Circulaire du 18 juillet 2022 relative aux prestations interministérielles

Maritie OCTEAU — 2022-07-21T06:42:32Z

Cher(e) collègue,

En cliquant sur les pièces jointes ci dessous, vous pourrez prendre connaissance de la circulaire du 18 juillet 2022 relative aux prestations interministérielles d'action sociale à réglementation commune.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Action sociale interministérielle

Maritie OCTEAU — 2022-07-13T05:20:08Z

Cher(e) collègue,

Dans cette période inflationniste, l'action sociale interministérielle doit jouer encore plus pleinement son rôle. Le logement et la restauration collective sont deux problématiques cruciales pour les agents.
L'UNSA Fonction Publique est exigeante quant aux solutions que l'administration se doit d'apporter à ses agents.

Les agents éprouvent de plus en plus de difficultés pour se loger. Les réservations de logements sociaux effectuées par l'administration sont insuffisantes au regard des demandes, particulièrement dans les zones tendues comme l'Île de France, le pays de Gex, la région niçoise, les métropoles en développement...

En 2020, en Île de France, 3741 logements sociaux ont été proposés, pour 10 607 dossiers de candidature. Les logements intermédiaires sont financièrement hors de portée pour les plus jeunes ou pour ceux dont le revenu est le plus modeste.

L'UNSA Fonction Publique revendique une politique interministérielle ambitieuse à court et moyen termes. Recenser les besoins des agents, mais aussi la réalité de l'existant du parc de logements de l'État disponibles est une première étape. Améliorer l'efficacité des politiques de réservation de l'État, qu'il s'agisse des ministères ou des préfectures auprès des bailleurs, en fait partie.

Pour l'UNSA Fonction Publique, cette politique nécessite un dialogue social constant.

Du côté de la restauration collective, que ce soit en RIA ou en RA, le constat est sans équivoque. De moins en moins d'agents utilisent la restauration aux trop faibles traitements à faire face au coût de la vie grandissant. Augmenter les aides dont bénéficient les agents est une solution. Pour preuve, depuis que les subventions d'aide à la restauration en direction des agents des DDI ont été harmonisées sur le mieux-disant, on assiste à un retour de ces agents à la restauration collective de proximité, le reste à charge n'étant parfois que de 2,50 €.

Le gouvernement a annoncé, lors de la conférence salariale du 28 juin, une révision de la prestation interministérielle (PIM).

Restauration qui sera effective au 1^er septembre 2022 :

Son montant passera de 1,29 € à 1,38 €,
L'indice majoré plafond ouvrant doit à cette prestation sera relevé de 480 à 534.

L'UNSA Fonction Publique revendiquait une hausse du montant et un relèvement de l'indice plafond. Elle continue à demander une dégressivité de la PIM, une fois l'indice plafond dépassé, pour atténuer l'effet de seuil.

L'action sociale interministérielle participe au maintien du niveau de vie des agents, sans être une composante de la rémunération. La qualité de vie au travail des agents publics, l'articulation de leur vie professionnelle et de leur vie personnelle ainsi que l'attractivité de la fonction publique en dépendent.

L'UNSA Fonction Publique est attachée à une action sociale de qualité et de proximité, dont le budget doit être revalorisé régulièrement, au service de tous
les agents publics.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Action sociale des agents gérés par les SGCD (DDETS et DDETSPP) : taux 2022 des subventions pour séjours d'enfants

Brigitte PINEAU — 2022-01-11T23:10:39Z

Cliquez ci-dessus !

La subvention spécifique pour séjours d'enfants réservée jusqu'alors aux agents des DDI a été élargie aux agents gérés par les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) DDETS et DDETSPP.

Le taux 2022 des prestations pour séjours d'enfants au bénéfice des agents des SGCD a été revalorisé de 0.29% par rapport à celui de 2021.

Pour l'UNSA Fonction Publique, cette revalorisation devrait être indexée sur la hausse du coût réel des prestations aidées et non sur la seule inflation.

Cette revalorisation reste trop faible au regard de la hausse de certains tarifs et du reste à charge grandissant pour les agents, dans un contexte maintenu de gel du point d'indice.

Le barème d'accès du quotient familial n'a pas été revalorisé. Pourtant, le salaire moyen en France a augmenté. Des familles d'agents publics se retrouvent ainsi exclues du dispositif ou changent de tranche.

L'UNSA Fonction Publique exige que le barème du quotient familial soit revalorisé annuellement.

SUBVENTIONS POUR SÉJOURS D'ENFANTS	Quotient familial mensuel	Montants 2022
En colonies de vacances
Enfants de moins de 13 ans	<621 €	23,76 €
	621 à 780 €	21,49 €
	781 à 1 237 €	19,97 €
	1 237 à 1 608 €	10,75 €
Enfants de 13 à 18 ans	< 1 237 €	30,28 €
	1 237 à 1 608 €	16,32 €
En centres de loisirs sans hébergement
Demi-journée	< 621 €	5,31 €
	621 à 780 €	4,13 €
	781 à 1020 €	3,63 €
	1021 à 1 090 €	3,11 €
	1 091 à 1 250 €	2,96 €
	1 251 à 1 400 €	2,82 €
	1 401 à 1 608 €	1,96 €
*Journée complète*	2 fois le montant de la demi-journée
En maisons familiales de vacances et gîtes séjours en pension complète	<621 €	14,22 €
	621 à 780 €	10,90 €
	781 à 1020 €	10,51 €
	1021 à 1 090 €	9,02 €
	1 091 à 1 250 €	7,99 €
	1 251 à 1 400 €	6,98 €
	1 401 à 1 608 €	5,66 €
Autre formule	< 621 €	14,21 €
	621 à 780 €	10,66 €
	781 à 1020 €	10,04 €
	1021 à 1 090 €	8,73 €
	1 091 à 1 250 €	7,72 €
	1 251 à 1 400 €	6,71 €
	1 401 à 1 608 €	5,41 €
Séjours mis en œuvre dans le cadre éducatif par jour pour séjours de moins de 21 jours			< 621 €	23,76 €
	621 à 780 €	21,50 €
	781 à 930 €	19,20 €
	931 à 1 090 €	14,19 €
	1 091 à 1 250 €	9,76 €
	1 251 à 1 400 €	7,17 €
	1 401 à 1 608 €	2,65 €
Forfait pour séjours de 21 jours ou plus	21 fois le montant par jour
Séjours linguistiques
Enfants de moins de 13 ans	< 621 €	23,76 €
	621 à 780 €	21,50 €
	781 à 1 237 €	19,97 €
	1 237 à 1 608 €	10,75 €
Enfants de 13 à 18 ans	< 1 237 €	30,27 €
	1 237 à 1 608 €	16,31 €

Prestations interministérielles d'action sociale : une revalorisation totalement insuffisante !

Brigitte PINEAU — 2022-01-11T16:08:01Z

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Les prestations interministérielles (PIM) d'action sociale ont été revalorisées de 0,29 % au 1er janvier 2022. L'UNSA Fonction Publique considère cette revalorisation insuffisante au regard de la hausse de certains tarifs et du reste à charge grandissant pour les agents, dans un contexte maintenu de gel du point d'indice.

La revalorisation des PIM est indexée sur l'évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC), hors tabac de l'année N-2. Celle effectuée au 1er janvier 2022 est donc calquée sur l'IPC de ... 2020, année à faible inflation. Comme l'inflation est de 2,8 % en 2021, mécaniquement, la revalorisation des PIM ne compense pas la hausse du coût réel des prestations. Cet écart a pour conséquence un reste à charge grandissant pour les agents qui bénéficient des prestations d'action sociale.

La PIM restauration, ouverte aux agents dont le traitement est calculé sur les indices majorés inférieurs à 480, ne voit pas d'augmentation et reste bloquée à 1,29 €.

L'UNSA Fonction Publique revendique une indexation des PIM sur l'augmentation du coût réel des prestations.

Pour cette année, elle demande un rattrapage calculé sur l'inflation de 2021.

Par ailleurs, de nombreuses prestations d'action sociale prennent en compte le quotient familial (subventions pour séjours d'enfants des agents des SGCD) ou le revenu fiscal de référence (chèques-vacances, CESU garde d'enfants 0-6 ans).

Les revalorisations des agents de catégorie C et plus particulièrement ceux qui ont bénéficié de la hausse du minimum de traitement en octobre 2021 et janvier 2022 conduisent à terme des agents à changer de tranche de bénéficiaires. Ces agents verront par conséquent leurs prestations d'action sociale diminuer.

L'UNSA Fonction Publique revendique une réévaluation des barèmes d'accès basés sur le quotient familial ou le revenu fiscal de référence.

L'action sociale interministérielle ou ministérielle est un vecteur important et nécessaire de solidarité, particulièrement en période de crise sanitaire et sociale.

Pour l'UNSA Fonction Publique, une réévaluation significative et annuelle des taux et des barèmes d'accès, au plus proche de l'augmentation réelle du coût de la vie, est nécessaire pour permettre notamment au plus grand nombre d'agents publics d'accéder à ces prestations.

Prestations Interministérielles d'Action Sociale : LES TAUX 2022

Le taux 2022 des prestations interministérielles d'action sociale (PIM) a été revalorisé de 0,29 % par rapport à celui de 2021.
Pour l'UNSA Fonction Publique, cette revalorisation devrait être indexée sur la hausse du coût réel des prestations aidées et non sur le seul indice des prix à la consommation de 2020, hors tabac.
6 Cette revalorisation reste trop faible au regard de la hausse de certains tarifs (repas, séjours...) et du reste à charge grandissant pour les agents, dans un contexte maintenu de gel du point d'indice.

PRESTATIONS	Montants 2022
RESTAURATION
Prestation repas	1,29 €
AIDE A LA FAMILLE
Allocation aux parents séjournant en maison de repos avec leur enfant	23,95 €
SUBVENTIONS POUR SÉJOURS D'ENFANTS
En colonies de vacances
- enfants de moins de 13 ans	7,69 €
- enfants de 13 à 18 ans	11,63 €
En centres de loisirs sans hébergement
- journée complète	5,55 €
- demi-journée	2,80 €
En maisons familiales de vacances et gîtes
- séjours en pension complète	8,09 €
- autre formule	7,69 €
Séjours mis en œuvre dans le cadre éducatif
- forfait pour 21 jours ou plus	79,69 €
- pour les séjours d'une durée inférieure, par jour	3,79 €
Séjours linguistiques
- enfants de moins de 13 ans	7,69 €
- enfants de 13 à 18 ans	11,64 €
ENFANTS HANDICAPÉS
Allocation aux parents d'enfants handicapés de moins de 20 ans (montant mensuel)	167,54 €
Séjours en centres de vacances spécialisés (par jour)	21,94 €
Allocation pour les jeunes adultes handicapés poursuivant des études ou un apprentissage entre 20 et 27 ans	versement mensuel au taux de 30% de la base mensuelle de calcul des prestations familiales

Indemnité inflation de 100 € : un "one shot" utile mais qui ne doit pas s'arrêter là !!!

Brigitte PINEAU — 2021-11-03T14:48:08Z

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L'UNSA Fonction Publique prend acte de la création de « l'indemnité inflation de 100 € » pour chaque Français percevant moins de 2000 € net mensuels.

En effet, elle bénéficiera à 38 000 000 de personnes, actifs comme retraités, quelle que soit leur quotité de temps travaillé et elle représente 3,8 milliards d'Euros.

Concrètement, tous les agents publics qui ont un revenu brut calculé entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre inférieur à 26 000 € bénéficieront de ces 100 €. Ils devraient les percevoir fin janvier 2022.

Le plafond de ressources est fixé à 2 000 nets mensuels. Pour les agents publics actifs, les revenus seront comptabilisés par l'employeur du 1er janvier 2021 au 31 octobre. Ils ne devront pas dépasser 26 000 € bruts, primes et indemnités sont ajoutées au traitement indiciaire.

Le versement sera automatique, aucune démarche n'est à faire. Pour les agents de l'État, il doit avoir lieu en janvier 2022.

Les agents à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail. Les agents en congés de santé, en congé parental, de proche aidant... percevront également cette indemnité. Les agents à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal. Pour les stagiaires de la fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiants : être boursier ou être autonome fiscalement.

Une FAQ sera mise en ligne sur le site de la DGAFP mi-novembre.

Cependant, cette indemnité de 100 € net, défiscalisée et désocialisée, ne répond que ponctuellement à la question du pouvoir d'achat des agents publics à l'heure d'une reprise de l'inflation.

Celle-ci n'est pas seulement liée à l'augmentation des prix de l'énergie. Elle pèse sur tous les agents publics, les retraités, comme leurs familles, qui sont donc confrontés à la baisse de leur pouvoir d'achat.

L'UNSA Fonction Publique demande toujours au gouvernement l'ouverture de négociations sur la rémunération de tous les agents publics, qu'ils exercent à l'État, dans une collectivité territoriale ou dans un hôpital.

Alors que s'est ouverte la conférence sur les perspectives salariales, le contexte impose notamment une revalorisation du point d'indice.

Chèques vacances 2021 : bonification exceptionnelle de 60 €

Brigitte PINEAU — 2021-09-09T16:54:40Z

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Annoncée par la ministre fin juin 2021, la circulaire validant la bonification exceptionnelle de 60 € pour les plans d'épargne 2021 Chèques-vacances des agents de l'État a été publiée pendant l'été.

L'UNSA Fonction publique précise les modalités d'application.

Cette mesure prend donc en compte tous les plans débloqués depuis janvier 2021 et jusqu'en décembre 2021.

Aucune démarche n'est à effectuer par les agents éligibles. L'envoi de 60 € de chèques-vacances se fera automatiquement :

- Pour une commande en Chèques-vacances papiers, l'agent recevra sous ce même format la bonification (6 x10 €) à la même adresse postale que le plan servi ;

Pour une commande en Chèques-vacances Connect, l'agent recevra sous ce même format la bonification qui sera déposée sur le même compte que celui de la commande initiale, l'agent n'aura plus qu'à les activer après notification de son application mobile ;

Pour une commande en hybride (papier et Connect), l'agent recevra des chèques papiers (6 x 10 €).

L'UNSA Fonction Publique recommande aux agents qui ont déjà débloqué leur plan en 2021 de vérifier que leur adresse électronique et/ou postale n'a pas changé.

Une première campagne de versement de la bonification exceptionnelle aura lieu, pour les plans débloquées entre janvier 2021 et juillet 2021, en septembre 2021 et une seconde campagne, pour les plans débloqués entre août 2021 et décembre 2021, en janvier 2022.

Cette mesure exceptionnelle ne résoudra pas la baisse continue du nombre de plans d'épargne Chèques-vacances.

L'UNSA Fonction Publique continue à revendiquer des mesures pérennes pour améliorer l'accès du plus grand nombre au dispositif et le rendre plus attractif.