https://itefa.unsa.org/ fr SPIP - www.spip.net https://itefa.unsa.org/?Action-sociale-interministerielle-3611 https://itefa.unsa.org/?Action-sociale-interministerielle-3611 2026-04-08T06:47:01Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Sous couvert d'économies budgétaires, le gouvernement inflige une cure <br class='autobr' /> d'austérité brutale à l'action sociale interministérielle (ASI). <br class='autobr' /> En 2026, 19,5 millions d'euros disparaissent au niveau national, soit près de 18 % du budget consacré à ces dispositifs essentiels de solidarité. <br class='autobr' /> Pour l'UNSA ITEFA, le message de l'État employeur est clair : les économies se font sur le dos des agents, et d'abord des plus modestes. <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Action-sociale-" rel="directory">Action sociale</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3611-f381a.png?1775637054' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Sous couvert d'économies budgétaires, le gouvernement inflige une cure<br class='autobr' /> d'austérité brutale à l'action sociale interministérielle (ASI).</strong><br class='autobr' /> En 2026, 19,5 millions d'euros disparaissent au niveau national, soit près de 18 % du budget consacré à ces dispositifs essentiels de solidarité.<br class='autobr' /> Pour <strong class="caractencadre2-spip spip">l'UNSA ITEFA</strong>, le message de l'État employeur est clair : les économies se font sur le dos des agents, et d'abord des plus modestes.</p> <p>En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez l'article de <strong class="caractencadre2-spip spip">l'UNSA ITEFA</strong></p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?Special-Attaches-Reforme-du-corps-des-AAE https://itefa.unsa.org/?Special-Attaches-Reforme-du-corps-des-AAE 2026-03-23T10:10:41Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État (CSFPE) vient d'examiner le projet de décret modifiant le statut des attachés (AAE). <br class='autobr' /> Si cette réforme intègre plusieurs avancées portées par l'UNSA, elle laisse néanmoins un sentiment d'inachevé sur des points essentiels, notamment en fin de carrière. <br class='autobr' /> Vous trouverez en pièce jointe la fiche d'analyse détaillée de l'UNSA-ITEFA. <br class='autobr' /> À retenir : <br class='autobr' /> Des promotions facilitées : hausse des ratios promus/promouvables dès 2027. <br class='autobr' /> Fin des « (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Corps-des-attaches-d-administration-de-l-Etat-" rel="directory">Corps des attachés d'administration de l'Etat </a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3610-e3e42.png?1774266958' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État (CSFPE) vient d'examiner le projet de décret modifiant le statut des attachés (AAE).</strong></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">Si cette réforme intègre plusieurs avancées portées par l'UNSA, elle laisse néanmoins un sentiment d'inachevé sur des points essentiels, notamment en fin de carrière.</strong></p> <p>Vous trouverez en pièce jointe la fiche d'analyse détaillée de l'UNSA-ITEFA.</p> <p><strong>À retenir </strong> :</p> <p><img src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L4xH4/mapuce-7514f.gif?1772442781' alt='-' align='bottom' border='0' width='4' height='4' /> <strong class="caractencadre2-spip spip">Des promotions facilitées</strong> : hausse des ratios promus/promouvables dès 2027.</p> <p><img src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L4xH4/mapuce-7514f.gif?1772442781' alt='-' align='bottom' border='0' width='4' height='4' /> <strong class="caractencadre2-spip spip">Fin des « viviers »</strong> : à compter du 1er janvier 2027, l'accès à la hors classe est simplifié et mieux ouvert aux parcours d'expertise.</p> <p><img src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L4xH4/mapuce-7514f.gif?1772442781' alt='-' align='bottom' border='0' width='4' height='4' /> <strong class="caractencadre2-spip spip">Le point noir</strong> : le maintien du verrou sur les échelons terminaux (absence de linéarisation de la HEA), qui limite les perspectives indiciaires en fin de carrière.</p> <p>En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez la fiche d'analyse détaillée de l'UNSA-ITEFA.</p> <p>Bonne lecture,</p> <p>L'équipe UNSA-ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?Passage-du-CMO-au-CLM https://itefa.unsa.org/?Passage-du-CMO-au-CLM 2026-03-09T07:37:37Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Lorsqu'un fonctionnaire atteint la fin de ses 12 mois de Congé de Maladie Ordinaire (CMO) et demande un Congé de Longue Maladie (CLM), il se retrouve sans rémunération en attendant l'avis du Conseil Médical. <br class='autobr' /> L'UNSA exige la fin immédiate de ce « vide juridique » qui plonge les agents dans la précarité. <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA <br class='autobr' /> Bien cordialement <br class='autobr' /> L'équipe UNSA (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Mutuelles-de-fonctionnaires-" rel="directory">Santé - Maladie - Mutuelles de fonctionnaires</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3604-92cb3.png?1773044251' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Lorsqu'un fonctionnaire atteint la fin de ses 12 mois de Congé de Maladie Ordinaire (CMO) et demande un Congé de Longue Maladie (CLM), il se retrouve sans rémunération en attendant l'avis du Conseil Médical.</strong></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">L'UNSA exige la fin immédiate de ce « vide juridique » qui plonge les agents dans la précarité.</strong></p> <p>En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA</p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?Recul-sans-precedent-de-vos-droits-familiaux https://itefa.unsa.org/?Recul-sans-precedent-de-vos-droits-familiaux 2026-03-02T08:02:00Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Un projet de décret prévoit un recul sans précédent de vos droits familiaux dès le 1er janvier 2027. <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA <br class='autobr' /> Bien cordialement <br class='autobr' /> L'équipe UNSA ITEFA</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Statut-General-des-fonctionnnaires-" rel="directory">Statut Général des fonctionnnaires</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3603-7557e.png?1772447698' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Un projet de décret prévoit un recul sans précédent de vos droits familiaux dès le 1er janvier 2027.</strong></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci dessous, retrouvez l'article de l'UNSA <strong>ITEFA</strong></strong></p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?Grilles-indiciaires-de-la-categorie-C https://itefa.unsa.org/?Grilles-indiciaires-de-la-categorie-C 2026-01-30T07:29:42Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Au 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18 %, pour atteindre 1 823,03 € bruts mensuels. <br class='autobr' /> Conséquence directe de cette hausse : les échelons 1 à 5 de la grille C1 et les échelons 1 à 3 de la grille C2 se retrouvent en dessous du seuil légal du SMIC. Pour respecter la loi, l'administration met en place une indemnité différentielle destinée à combler l'écart. <br class='autobr' /> Pour l'UNSA, une indemnité n'est pas un salaire. Ce dispositif artificiel masque la réalité : l'effondrement des grilles (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Grilles-par-corps-" rel="directory">Grilles par corps</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3599-8b994.png?1772447699' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Au 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18 %, pour atteindre 1 823,03 € bruts mensuels.</strong></p> <p><i>Conséquence directe de cette hausse :</i><br class='autobr' /> les échelons 1 à 5 de la grille C1 et les échelons 1 à 3 de la grille C2 se retrouvent en dessous du seuil légal du SMIC.<br class='autobr' /> Pour respecter la loi, l'administration met en place une indemnité différentielle destinée à combler l'écart.</p> <p><strong>Pour l'UNSA, une indemnité n'est pas un salaire.<br class='autobr' /> Ce dispositif artificiel masque la réalité : l'effondrement des grilles indiciaires et la perte de toute reconnaissance de l'ancienneté et des qualifications.</p> <p>Cette situation n'est ni normale, ni acceptable.<br class='autobr' /> Le recours aux indemnités compensatrices ne peut en aucun cas constituer une réponse durable à la crise des rémunérations dans la fonction publique.</strong></p> <p><strong class="caractencadre-spip spip">L'UNSA revendique clairement :</p> <p> l'ouverture immédiate de négociations salariales dans la fonction publique ;<br class='autobr' /> une augmentation significative et pérenne de la valeur du point d'indice ;<br class='autobr' /> une révision complète des grilles indiciaires, afin de restaurer la cohérence des carrières et une progression salariale digne de l'engagement des agents.</strong></p> <p>En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez les grilles indiciaires des Adjoints Administratifs au 1er Janvier 2026.</p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?LA-DISPONIBILITE https://itefa.unsa.org/?LA-DISPONIBILITE 2025-12-26T08:30:07Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025, publié récemment au Journal Officiel, vient moderniser et assouplir certaines règles relatives à la disponibilité dans la fonction publique. <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce jointe insérée ci-dessous, retrouvez l'article et l'analyse de l'UNSA ITEFA. <br class='autobr' /> Bien cordialement <br class='autobr' /> L'équipe UNSA ITEFA</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Statuts,73-" rel="directory">Statuts</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3595-31bd9.jpg?1772550076' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025, publié récemment au Journal Officiel, vient moderniser et assouplir certaines règles relatives à la disponibilité dans la fonction publique.</strong></p> <p>En cliquant sur la pièce jointe insérée ci-dessous, retrouvez l'article et l'analyse de l'UNSA ITEFA.</p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?Augmentation-du-SMIC-impact-sur-la-remuneration-des-agents-de-categorie-C https://itefa.unsa.org/?Augmentation-du-SMIC-impact-sur-la-remuneration-des-agents-de-categorie-C 2025-12-19T11:44:46Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez l'article consacré à l'impact de l'augmentation du SMIC au 1er janvier 2026 sur la rémunération des agents de catégorie C. <br class='autobr' /> Bien cordialement <br class='autobr' /> L'équipe UNSA ITEFA</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Statuts,73-" rel="directory">Statuts</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3594-3251a.png?1772550076' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p>En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez l'article consacré à l'impact de l'augmentation du SMIC au 1er janvier 2026 sur la rémunération des agents de catégorie C.</p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?PROMOTION-DES-AGENTS-DES-MSO https://itefa.unsa.org/?PROMOTION-DES-AGENTS-DES-MSO 2025-12-19T06:10:22Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher (e) collègue, <br class='autobr' /> En cliquant sur le lien inséré ci dessous, retrouvez l'accès aux tableaux d'avancement et aux listes d'aptitude pour les promotions au titre de 2026 ainsi que la liste des promus SA au titre de 2025 : <br class='autobr' /> https://bulletins-officiels.social.gouv.fr/bo-travail-emploi-formation-professionnelle <br class='autobr' /> L'UNSA ITEFA félicite tous les agents promus ! <br class='autobr' /> Bien cordialement <br class='autobr' /> L'EQUIPE UNSA (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-PROMOTION-DES-AGENTS-DES-MSO-1092-" rel="directory">PROMOTION DES AGENTS DES MSO</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L100xH150/arton3589-5a91a.png?1772533377' width='100' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher (e) collègue,</p> <p><strong>En cliquant sur le lien inséré ci dessous, retrouvez l'accès aux tableaux d'avancement et aux listes d'aptitude pour les promotions au titre de 2026 ainsi que la liste des promus SA au titre de 2025 :</strong></p> <p><a href="https://bulletins-officiels.social.gouv.fr/bo-travail-emploi-formation-professionnelle" class='spip_url spip_out auto' rel='nofollow external'>https://bulletins-officiels.social.gouv.fr/bo-travail-emploi-formation-professionnelle</a></p> <p><strong>L'UNSA ITEFA félicite tous les agents promus !</strong></p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'EQUIPE UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?Attaches-d-Administration-de-l-Etat https://itefa.unsa.org/?Attaches-d-Administration-de-l-Etat 2025-12-11T08:05:25Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Un tiers des attachés vont prendre leur retraite dans les dix prochaines années, une restructuration d'ampleur des IRA fusionnés dans un établissement unique est prévue. <br class='autobr' /> Dans ce cadre, l'UNSA demande une amélioration de la rémunération des agents (grilles indiciaires et régime indemnitaire) de toute la filière administrative C, B et A. <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce jointe insérée ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA. <br class='autobr' /> Bien cordialement <br class='autobr' /> L'équipe UNSA (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Corps-des-attaches-d-administration-de-l-Etat-" rel="directory">Corps des attachés d'administration de l'Etat </a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3592-9b44c.png?1772550076' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Un tiers des attachés vont prendre leur retraite dans les dix prochaines années, une restructuration d'ampleur des IRA fusionnés dans un établissement unique est prévue.</strong></p> <p>Dans ce cadre, l'UNSA demande une amélioration de la rémunération des agents (grilles indiciaires et régime indemnitaire) de toute la filière administrative C, B et A.</p> <p>En cliquant sur la pièce jointe insérée ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA.</p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div> https://itefa.unsa.org/?RAFP-carriere-longue https://itefa.unsa.org/?RAFP-carriere-longue 2025-10-31T06:59:04Z text/html fr Maritie OCTEAU <p>Cher(e) collègue, <br class='autobr' /> Actuellement les agents qui partent en retraite anticipée pour carrière longue ne peuvent pas bénéficier de leur pension RAFP avant l'âge légal soit 62 ans et 9 mois à ce jour. <br class='autobr' /> L'UNSA Fonction Publique, lors du « conclave des retraites » pour la partie fonction publique (début 2025), a revendiqué qu'il soit permis à tous ces fonctionnaires, <br class='autobr' /> de bénéficier du montant de leur retraite additionnelle, dès leur départ en retraite et sans attendre d'avoir l'âge légal. <br class='autobr' /> En cliquant sur la pièce (...)</p> - <a href="https://itefa.unsa.org/?-Retraite-" rel="directory">Retraite</a> <img class='spip_logo spip_logo_right spip_logos' alt="" style='float:right' src='https://itefa.unsa.org/local/cache-vignettes/L150xH150/arton3585-52ac9.png?1772550530' width='150' height='150' /> <div class='rss_texte'><p>Cher(e) collègue,</p> <p><strong>Actuellement les agents qui partent en retraite anticipée pour carrière longue ne peuvent pas bénéficier de leur pension RAFP avant l'âge légal soit 62 ans et 9 mois à ce jour.</strong></p> <p>L'UNSA Fonction Publique, lors du « conclave des retraites » pour la partie fonction publique (début 2025), a revendiqué qu'il soit permis à tous ces fonctionnaires, <br class='autobr' /> de bénéficier du montant de leur retraite additionnelle, dès leur départ en retraite et sans attendre d'avoir l'âge légal.</p> <p>En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, <strong>retrouvez un communiqué sur l'action de l'UNSA en faveur des agents concernés par une retraite anticipée pour carrière longue.</strong></p> <p>Bien cordialement</p> <p>L'équipe UNSA ITEFA</p></div>