UNSA-Itefa

POUR 2026 : ADHÉREZ ! REJOIGNEZ L'UNSA ! ENSEMBLE, DONNONS DE LA FORCE AU COMBAT POSITIF !

2026-12-26T14:17:00Z

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Pourquoi choisir l'UNSA ITEFA ?

Connaître ses droits est la première condition pour les faire respecter.

L'UNSA ITEFA rassemble deux forces syndicales complémentaires, au service de tous les agents du ministère :

Le SNIT (fondé en 1947)

Le syndicat de référence du corps de l'Inspection du travail.

Le SNEPA

Le syndicat des personnels administratifs et de l'encadrement :

Administrateurs civils, Attachés, Secrétaires Administratifs, Adjoints Administratifs et Contractuels.

Notre ADN : un syndicalisme de progrès

L'UNSA défend un syndicalisme républicain, apolitique, responsable et réformiste, ancré dans la réalité du terrain.

Indépendante de tout parti politique, elle agit exclusivement dans l'intérêt des agents et du service public.

Nous accompagnons les évolutions de l'administration sans complaisance ni posture idéologique, avec un seul cap : l'efficacité, l'équité et la reconnaissance du travail des agents.

Indépendance : apolitique, ni alignement partisan, ni opposition de principe.

Vigilance : une opposition ferme à toute dégradation du service public et des droits des agents.

Proximité : vos réalités de terrain nourrissent directement nos actions et nos revendications.

Ce que vous apporte l'adhésion à l'UNSA ITEFA :

Information fiable et réactive

Une veille quotidienne sur l'actualité de vos services, de vos statuts et de vos conditions de travail.

Analyse et décryptage

Comprendre les réformes, les enjeux indemnitaires et leurs impacts concrets sur votre carrière.

Accompagnement personnalisé

Démarches individuelles ou actions collectives : vous n'êtes plus seul face à l'administration.

Une adhésion accessible grâce au crédit d'impôt

Les cotisations syndicales ouvrent droit à un crédit d'impôt de 66 % du montant versé, dans les limites prévues par la loi.

Concrètement, une cotisation annuelle de 100 € ne représente qu'un coût réel de 34 €, après déduction fiscale (ou remboursement si vous n'êtes pas imposable).

S'engager à l'UNSA, c'est choisir un syndicalisme utile, indépendant et efficace, à un coût réel très maîtrisé.

Ensemble, soyons plus forts

Votre adhésion est essentielle : elle renforce notre légitimité, notre capacité d'action et notre poids dans les négociations.

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Publication des comptes du Syndicat UNSA ITEFA

Maritie OCTEAU — 2022-10-31T09:09:41Z

Publication des comptes du Syndicat UNSA ITEFA

Les comptes de l'UNSA ITEFA ont été approuvés par l'Assemblée Générale des adhérents du 14 Juin 2022.

Veuillez trouver ci-dessous :

Le bilan simplifié
Le compte de résultats simplifié

Bien cordialement

L'EQUIPE UNSA ITEFA

Revalorisation de la valeur du point d'indice ? le 17 mars : MOBILISONS-NOUS !

Brigitte PINEAU — 2022-03-14T18:58:21Z

Revalorisation du point d'indice en vue : avant l'été ?

Pour l'UNSA ITEFA : c'est NON !

Les promesses n'engagent que celles et ceux qui les écoutent !!!

L'UNSA Fonction Publique revendique depuis des années le dégel de la valeur du point d'indice.

Depuis 2011, le point d'indice n'a été réévalué qu'une seule et unique fois avec une « hausse de 1,2% » (répartie en deux fois 0,6% : le 1er juillet 2016 et le 1er février 2017).

L'UNSA exigeait son augmentation de manière significative pour maintenir l'attractivité de la fonction publique. Cette exigence est renforcée par le retour de l'inflation galopante (3,6 % et 4,4% sur un an en février 2022, données de l'Insee).

Pour l'UNSA ITEFA, la mobilisation nationale du 17 mars est une priorité pour que la revalorisation de la valeur du point soit à l'aune des difficultés du "reste à vivre" que rencontrent les agents AVANT le 1er tour de l'élection présidentielle !

Les employeurs publics ne pouvaient pas être les derniers à agir pour leurs personnels.

L'UNSA Fonction publique poursuivra sa mobilisation et son action pour obtenir que cette annonce devienne réalité. A minima, une revalorisation à la hauteur de l'inflation s'impose.

Par ailleurs, l'annonce de la revalorisation des frais kilométriques de 10% correspond là encore à une revendication portée par l'UNSA.

Aux côtés de tous les agents publics, fonctionnaires et contractuels, l'UNSA continuera de se mobiliser pour défendre leur pouvoir d'achat.

Agir ensemble, le 17 mars, pour l'augmentation indispensable et urgente des rémunérations et des pensions.

Brigitte PINEAU — 2022-02-21T23:00:00Z

Cliquez ci-dessous !

"L'intersyndicale Fonction Publique - UNSA, CGT, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC - a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l'appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars prochain."

"La politique de gel de la valeur du point d'indice depuis plus de 10 ans a conduit à l'impasse dans laquelle se trouve aujourd'hui la fonction publique : dégradation du pouvoir d'achat, baisse de l'attractivité, départs trop nombreux, difficultés de recrutement, sentiment de déclassement.

De plus, depuis le 1er janvier dernier, le tassement des grilles de rémunération et la superposition des pieds de grille des catégories B et C accentuent le mécontentement des agent.e.s qui attendent une juste reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement.

Les constats sont implacables : en janvier 2022, l'inflation sur un an en France atteint 2,9% avec une forte hausse des prix de l'énergie et des produits alimentaires."

(Lire la suite au bas de cet article)

Il es à noter que FO n'a pas répondu.

- La CFDT a fait savoir qu'elle n'était pas signataire.

Retrouvez la prise de position de Luc FARRÉ, secrétaire général de l'UNSA Fonction publique sur SUD Radio en cliquant ci-dessous :

https://www.unsa-fp.org/article/Intervention-de-Luc-Farre-dans-C-est-a-la-Une-avec-Cecile-de-Menibus-et-Patrick-Roger

2021 : ELECTIONS EN DDETS et DDETSPP

Brigitte PINEAU — 2021-06-03T09:04:38Z

Cliquez ci-dessus !

Les élections de constitution des CT des DDETS et DDTESPP vont se tenir dans le courant du dernier trimestre 2021. Un décret devrait paraitre prochainement.

Pour l'emploi public, pour le statut, pour le service public !

Brigitte PINEAU — 2019-09-10T12:24:46Z

Les organisations syndicales de la Fonction publique CFDT, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, SOLIDAIRES et UNSA ont décidé de réaffirmer ensemble leur exigence d'une nouvelle méthode de dialogue social dans la fonction publique.

Les organisations syndicales de la Fonction publique CFDT, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, SOLIDAIRES et UNSA ont pris acte de la promulgation de la Loi de transformation de la fonction publique n° 2019-828 du 6 août 2019.

Pour autant, elles continuent de rappeler leur opposition au contenu et à la philosophie de cette loi.

Elles réaffirment leur volonté d'un service public fort, doté des moyens humains et matériels nécessaires pour garantir l'accessibilité de tous les citoyens et le meilleur service rendu.

Elles confirment leur attachement à l'emploi statutaire et au principe de carrière en opposition à une fonction publique précarisée telle que prévue dans la loi.

Elles rappellent leur attachement à l'égalité de traitement des agents pour tous les éléments de leur carrière, égalité qui ne peut être garantie que par le maintien de toutes les compétences des Commissions Administratives Paritaires (CAP).

Dans le même esprit, elles rappellent le rôle essentiel des CHSCT et de leurs compétences, instances permettant de suivre la santé et sécurité au travail des agents.

Au moment où vont s'ouvrir de nouvelles discussions précisant des éléments de la loi (environ 50 textes réglementaires sont annoncés), nos organisations syndicales appellent le Gouvernement à aller au-delà de simples concertations pour s'engager dans un véritable dialogue social, constructif et sincère en faveur des agents et du service public. Les enjeux nécessitent des échanges de fond, respectueux de chacun, qui ne doivent pas être contournés par des impératifs de calendrier ni être rendus inopérants par l'absence de tout espace réel de négociation.

Pour nos organisations syndicales, il est urgent de sortir d'une vision budgétaire strictement comptable et de recentrer les débats en faveur d'un service public prenant en compte les besoins des usagers, les revendications des organisations syndicales et la situation des 5,5 millions d'agents.

Fait à PARIS, le 10 septembre 2019

Réunion de lancement de l'agenda social 2019-2020 qui concerne plus de 5 millions d'agents publics le jeudi 5 septembre 2019

Brigitte PINEAU — 2019-09-09T20:55:48Z

L'UNSA Fonction Publique a participé à cette réunion présidée par Olivier Dussopt.

L'UNSA a réaffirmé sa volonté de voir progresser dès à présent le pouvoir d'achat des agents.

Elle a insisté pour qu'aient lieu des discussions sur l'avenir des retraites des agents publics. L'UNSA rappelle qu'elle souhaite des garanties pour les agents et pouvoir ouvrir rapidement une négociation sur les carrières et sur les rémunérations dans ce cadre nouveau.

Elle a surtout insisté sur la nécessité du retour d'un véritable dialogue social, respectueux des partenaires sociaux dans la fonction publique, seul marqueur possible d'un véritable changement de méthode alors que de nombreux sujets issus de la loi dite « de transformation de la fonction publique » seront abordés avec, entre autres, 7 ordonnances, une nouvelle organisation des instances de dialogue social, le recrutement, les conditions et la qualité de vie au travail, la santé, la déontologie...

A l'heure des restructurations décidées par le gouvernement dans les trois versants de la fonction publique, l'UNSA a rappelé l'obligation d'accompagner tous les agents concernés.

L'UNSA prend acte du calendrier, très dense, annoncé par le gouvernement pour l'application de la loi. Elle attend des réponses à ses autres demandes et à son exigence de nouvelle méthode de dialogue.

L'acte II du quinquennat se mesurera par des actes concrets : la balle est dans le camp du gouvernement s'il veut regagner la confiance des agents publics et de leurs représentants.

Déclaration des organisations syndicales de la fonction publique

Brigitte PINEAU — 2019-07-23T04:30:00Z

Non à la loi de transformation de la fonction publique !
- Vie syndicale

Encore un rendez-vous salarial manqué !

Brigitte PINEAU — 2019-07-02T04:00:00Z

Le gouvernement a invité, ce 2 juillet, les organisations syndicales à un rendez-vous salarial pour l'année 2020. Pour l'UNSA fonction publique, il s'agissait de pouvoir discuter des rémunérations des 5,4 millions agents publics, qu'ils soient titulaires ou contractuels.

Force est de constater que le gouvernement refuse une mesure générale qui permettrait de couvrir la hausse de l'inflation de 1,3% sur les 12 derniers mois, ni même de faire le choix de mesures indemnitaires qui amélioreraient la rémunération des agents.

Seules des pistes portant sur des mesures techniques illisibles ont été annoncées.
Reconduction de la GIPA
Recalcul de l'indemnité compensatoire de la CSG pour 2020

Dans le cadre de l'égalité professionnelle, la mesure de revalorisation indemnitaire de la filière sociale (État et Territoriale) et un CESU (Chèque emploi service universel pour la garde d'enfant) étendu et revalorisé de 5% pour les seuls les agents de l'État.
Indemnité mobilité durable étendue sous forme de forfait de 200 € négocié localement.
Revalorisation des frais de repas en mission de 15,25 à 17,50 €.

Des groupes de travail devraient s'ouvrir dès la rentrée sur :

La rémunération au mérite et l'intéressement individuel et collectif.
L'indemnité temporaire de mobilité révisée (attractivité des territoires)

Pour la Fonction publique hospitalière, les quelques mesures évoquées résultent du contexte social actuel (indemnité forfaitaire de risque pour les SMUR et les services d'urgence, revalorisation de la prime d'assistant de soins en gérontologie) et au projet de loi « Ma santé 2022 ».

L'UNSA Fonction Publique s'interroge sur la pertinence d'une telle réunion si finalement elle n'aboutit qu'à créer de faux espoirs.

L'UNSA rappelle que les agents publics ont besoin d'une reconnaissance de la nation pour leur engagement au service de l'intérêt général. Une telle reconnaissance passe nécessairement par des mesures qui améliorent leur pouvoir d'achat.

Une fois de plus, le gouvernement a fait le choix de ne pas mener une véritable politique salariale et d'entériner le décrochage du pouvoir d'achat des agents de la fonction publique.

Luc Farré
Secrétaire général de l'UNSA Fonction Publique

L'UNSA Fonction Publique déterminée aussi bien sur la loi fonction publique que sur les rémunérations des agents publics.

Brigitte PINEAU — 2019-06-05T06:17:37Z

Cliquez ci-dessus !

Lors du Conseil Commun de la fonction publique, présidé par Olivier Dussopt, Secrétaire d'état auprès du Ministre de l'Action et des Comptes publics, l'UNSA Fonction Publique a, une nouvelle fois, redit son désaccord sur le fond du projet de loi de transformation de la Fonction Publique, en particuliers, sur la modification des instances de dialogue social ou encore sur le recours accru aux contrats.

L'UNSA Fonction Publique a rappelé aussi son désaccord sur la méthode de dialogue social utilisée depuis plus d'un an et appelle à un changement pour la seconde partie du quinquennat.

- Les organisations syndicales représentatives doivent pouvoir être davantage entendues.

- Alors que ce texte va être étudié au Sénat, l'UNSA souhaite que le gouvernement le modifie.

L'UNSA a noté positivement l'inflexion qui a permis d'introduire une prime de précarité pour les contrats CCD de moins de un an mais elle maintient sa proposition d'extension à tous les CDD.

- Le rendez-vous salarial pour 2020 a été annoncé pour le 2 juillet.

L'UNSA y portera des revendications permettant d'améliorer le pouvoir d'achat de tous les agents, titulaires comme contractuels. C'est un enjeu essentiel au regard des difficultés rencontrés par de nombreux agents, mais aussi pour maintenir l'attractivité de la fonction publique.

- D'ores et déjà, l'UNSA rappelle les problématiques de la CSG non intégralement compensée à partir de 2020 pour les seuls agents publics et celle de la valeur du point d'indice.

L'UNSA proposera des mesures qui permettent aux 5,4 millions de voir leur pouvoir d'achat et leur rémunération évoluer à la hausse.