Une charte pour garantir la qualité des stages en entreprise.

Brigitte PINEAU — 2006-03-21T15:59:33Z

Face à la multiplication des abus dénoncés par les stagiaires en entreprise, le Bureau national de l'UNSA a adopté le 15 mars, le principe d'une charte nationale précisant les droits et les devoirs du stagiaire, de l'établissement de formation et de l'entreprise.

Cette charte doit être élaborée en concertation entre l'État, les partenaires sociaux et les organisations de lycéens et d'étudiants. Elle contribue à lutter contre toutes discriminations dans l'accueil des jeunes en entreprise.

Un livret de stage remis au jeune l'informe sur la charte, sur ses droits, contribuant ainsi à la bonne réalisation du stage.

Pour l'UNSA, les stages doivent être limités à six mois par an et faire l'objet d'une gratification au-delà du troisième mois de présence dans l'entreprise.

Le stagiaire doit être accompagné par un tuteur dans l'entreprise et un référent dans l'établissement de formation qui assure son suivi.

Obligatoire, la convention de stage précise les objectifs pédagogiques, la durée du stage, l'indemnisation des différents frais, la gratification et la mission du tuteur.

L'entreprise met en œuvre les activités décrites par la convention tout en respectant le code du travail, les dispositions conventionnelles et les règles d'hygiène et de sécurité.

(Cette charte est disponible sur le site Internet de l'UNSA)

ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES : UNE QUATRIEME LOI...

Brigitte PINEAU — 2006-03-11T08:50:24Z

-Une nouvelle loi prônant l'égalité salariale entre les hommes et les femmes vient d'être adoptée.

Ce texte fixe un objectif de résultat dans les 5 ans.

Des négociations dans les branches et dans les entreprises devront s'engager afin de prendre toutes dispositions pour gommer les inégalités salariales dont sont encore victimes les femmes malgré un arsenal juridique déjà conséquent. Dans 3 ans, un bilan sera effectué et une contribution financière assise sur la masse salariale, pourrait être instituée pour les entreprises qui n'auraient pas ouverts de négociation.

Tout ce qui peut être mis en place pour promouvoir l‘égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est bienvenu.

Nous regrettons cependant le conditionnel sur la pénalisation possible des entreprises qui, malgré la loi, ne prendrait aucun engagement pour que l'égalité salariale soit une réalité.

Nous déplorons aussi que le problème du temps partiel, ne soit pas abordé dans ce texte.

L'UNSA rappelle que le temps partiel subi est la principale cause de la précarité chez les femmes.

UNSA-Itefa

Une charte pour garantir la qualité des stages en entreprise.

ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES : UNE QUATRIEME LOI...