UNSA-Itefa

Carrière et rémunération : l'UNSA force de proposition pour 2026

Maritie OCTEAU — 2026-02-09T13:04:56Z

Cher(e) collègue,

Lors du Conseil commun de la fonction publique du 13 janvier dernier, le ministre de la Fonction publique a présenté les grandes orientations de son agenda social pour 2026.

Plusieurs annonces vont dans le sens des revendications portées de longue date par l'UNSA .

Afin de vous informer de manière transparente, nous souhaitions vous transmettre le document « Carrière et rémunération : l'UNSA force de proposition pour 2026 », qui revient en détail sur :

- l'ouverture annoncée d'un chantier « Carrière et rémunération » et les enjeux pour tous les agents, titulaires comme contractuels ;

- les premières orientations évoquées pour les catégories B, C et A ;

- la position constante de l'UNSA sur la revalorisation du point d'indice, indispensable à la préservation du pouvoir d'achat ;

- nos priorités transversales : santé au travail (avec un focus sur la santé mentale), intelligence artificielle, protection sociale complémentaire ;

- notre vigilance sur le futur projet de loi relatif à la protection des agents publics et sur l'égalité professionnelle ;

enfin, notre analyse des réflexions engagées à long terme sur l'avenir des missions de l'État.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez le communiqué sur l'action de l'UNSA intitulé : « Carrière et rémunération : l'UNSA force de proposition pour 2026 »

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Bilan rupture conventionnelle

Maritie OCTEAU — 2025-10-24T06:38:59Z

Cher(e) collègue,

La rupture conventionnelle est une modalité créée à titre expérimental et qui arrive à échéance en fin d'année 2025. Un bilan d'évaluation portant sur cette expérimentation a été remis au Parlement.

En cliquant sur la pièce jointe ci-dessous, retrouvez les principaux éléments de ce bilan et les revendications de l'UNSA pour revendiquer sa pérennisation.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2025-01-16T08:08:50Z

Cher(e) collègue,

Le logement est une préoccupation majeure des agents. Les difficultés pour avoir accès à un logement conduisent parfois un lauréat à refuser le bénéfice d'un concours ou un agent à hésiter à demander une mutation.

Pour l'UNSA, le parcours de carrière des agents doit être accompagné de solutions de parcours résidentiel, de l'entrée dans la fonction publique jusqu'à la sortie. La mobilité géographique doit être mieux accompagnée.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA et l'URL du portail d'informations et d'aides à la recherche de logements mis en ligne par la DGAFP à destination des agents.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2024-12-10T06:30:13Z

Cher(e) collègue,

En date du 9 décembre 2024, France Stratégie qui est une institution autonome placée auprès du Premier Ministre vient de publier un rapport intitulé : "Travailler dans la Fonction Publique : le défi de l'attractivité".

Devant la baisse d'attractivité des concours de la Fonction Publique, France Stratégie a décidé d'inscrire le sujet de l'attractivité des métiers de la fonction publique à son programme de travail de 2023.

France Stratégie propose une stratégie globale d'attractivité en agissant sur l'image de la Fonction Publique, la reconnaissance, l'évolution de carrière, les rémunérations, la qualité de l'emploi et des conditions d'exercice.

Pour l'UNSA il est urgent d'apporter une réponse concrète à la perception de déclassement salarial et social des agents de la fonction publique.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le rapport de France Stratégie.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2024-12-06T08:38:59Z

Code général de la fonction publique : parution de la partie réglementaire livres I et II

Cher(e) collègue,

Le Décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024 relatif aux dispositions réglementaires des livres Ier et II du code général de la fonction publique acte la création des 2 premiers tomes de la partie réglementaire du Code Général de la Fonction Publique.

Le Code Général de la Fonction Publique a pour finalité de rendre le droit de la fonction publique plus lisible et accessible.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez l'article de l'UNSA ITEFA consacré à la parution de la partie règlementaire des livres I et II du CGFP.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2024-11-27T14:35:22Z

Cher(e) collègue,

En date du 26 novembre dernier, la Cour des Comptes vient de publier un rapport intitulé : « L'ALLONGEMENT DE LA VIE PROFESSIONNELLE DES AGENTS DANS UNE FONCTION PUBLIQUE D'ÉTAT VIEILLISSANTE ».

La Cour des Comptes fait le constat dans celui-ci, d'un allongement de la vie professionnelle avec la part des agents de 50 et plus qui augmente.

Elle préconise à l'Administration de se doter d'outils statistiques de prévision qui anticipent les évolutions de nature démographique des effectifs.

La Cour des Comptes recommande aussi à la DGAFP et aux départements ministériels une panoplie de mesures à décliner selon leurs besoins par catégories d'emplois ou par services :

allongement des échelles indiciaires pour permettre le déroulement d'une carrière avec des avancements jusqu'à l'âge de la retraite,

gestion raisonnée des parcours professionnels pour éviter les fins de carrière sans perspective,

reconnaissance de nouveaux types de postes et de fonctions pour panacher les parcours

professionnels et offrir des troisièmes temps de carrières crédibles,

accompagnement les agents dans leurs reconversions liées à l'âge et anticipation des mutations de postes pour remplir des fonctions que des creux générationnels dans les pyramides des âges laisseraient vacantes,

utilisation de nouveaux dispositifs pour mettre fin à la carrière publique, comme des ruptures conventionnelles plus ciblées..

En cliquant sur le lien ci-dessous, retrouvez le rapport de la Cour des Comptes intitulé : « L'ALLONGEMENT DE LA VIE PROFESSIONNELLE DES AGENTS DANS UNE FONCTION PUBLIQUE D'ÉTAT VIEILLISSANTE » :

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2024-11-22T07:41:57Z

Cher(e) collègue,

Le rapport annuel 2024 sur l'état de la Fonction Publique vient de sortir.

Les statistiques font apparaitre que les absences pour raison de santé ont baissé dans la Fonction Publique en 2023. Elles viennent ainsi invalider les éléments de communication de l'exécutif qui souhaite relever de 1 à 3 le nombre de jours de carence des fonctionnaires.

Les éléments du rapport indiquent que le salaire net en euros constants des agents de la fonction publique a diminué de 1,4 % en 2022.

Les chiffres font aussi ressortir que la proportion de postes non pourvus atteint un niveau historiquement élevé en 2022 puisque 15 % des postes ouverts aux concours n'ont pas été pourvus. La nette diminution des candidats aux concours externes continue ainsi de faire baisser significativement la sélectivité.

Les statistiques sur les retraites nous apprennent qu'une pension de fonctionnaire sur six est au minimum garanti (pour information le minimum garanti s'élève à 1325,01 € brut par mois pour 40 années de service).

Les agents subissent depuis de trop nombreuses années, un gel du point d'indice qui a contribué à niveler par le bas les rémunérations. Cela entraine maintenant un manque d'attractivité des concours de la Fonction Publique et une baisse significative de la sélectivité. Pour répondre à ce constat, l'UNSA ITEFA demande une augmentation du point d'indice et une refonte des grilles indiciaires pour redonner des perspectives de carrières aux agents.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez le rapport annuel 2024 sur l'état de la Fonction Publique.

Bien cordialement

L'EQUIPE UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2023-12-20T06:41:42Z

Cher(e) collègue,

Le rapport annuel 2023 sur l'état de la fonction publique vient de paraître. Il dresse un bilan de l'évolution de l'emploi public, des flux de personnels, des rémunérations, de la formation, du temps de travail et de son organisation.

En cliquant sur le lien ci-dessous, retrouvez le rapport annuel 2023 sur l'état de la fonction publique :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Publications/Rapport%20annuel/2023/RA_2023.pdf

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

L'UNSA vous informe

Maritie OCTEAU — 2023-11-23T07:19:48Z

Cher(e) collègue,

Pour l'UNSA, le parcours de carrière des agents doit être accompagné en terme de solutions logement, dès l'entrée dans la fonction publique.

La mobilité géographique doit être mieux accompagnée. Pour l'UNSA, c'est une condition indispensable à l'attractivité, la fidélisation et la valorisation des agents publics.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez l'article.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA

Rémunérations : l'UNSA saisit le Ministre de la Fonction Publique

Maritie OCTEAU — 2023-09-26T05:57:27Z

Cher(e) collègue,

Au regard de l'inflation qui impacte durement la situation financière des agents publics, l'UNSA a saisit le Ministre de la Transformation et de la Fonction publique pour demander une revalorisation des rémunérations.

En cliquant sur la pièce jointe insérée, ci-dessous, retrouvez la lettre de l'UNSA envoyée au Ministre de la Transformation et de la Fonction publique.

Bien cordialement

L'équipe UNSA ITEFA