Carrière et rémunération : l’UNSA force de proposition pour 2026

Cher(e) collègue,

Lors du Conseil commun de la fonction publique du 13 janvier dernier, le ministre de la Fonction publique a présenté les grandes orientations de son agenda social pour 2026.

Plusieurs annonces vont dans le sens des revendications portées de longue date par l’UNSA .

Afin de vous informer de manière transparente, nous souhaitions vous transmettre le document « Carrière et rémunération : l’UNSA force de proposition pour 2026 », qui revient en détail sur :

- l’ouverture annoncée d’un chantier « Carrière et rémunération » et les enjeux pour tous les agents, titulaires comme contractuels ;

- les premières orientations évoquées pour les catégories B, C et A ;

- la position constante de l’UNSA sur la revalorisation du point d’indice, indispensable à la préservation du pouvoir d’achat ;

- nos priorités transversales : santé au travail (avec un focus sur la santé mentale), intelligence artificielle, protection sociale complémentaire ;

- notre vigilance sur le futur projet de loi relatif à la protection des agents publics et sur l’égalité professionnelle ;

enfin, notre analyse des réflexions engagées à long terme sur l’avenir des missions de l’État.

En cliquant sur la pièce jointe, ci-dessous, retrouvez le communiqué sur l’action de l’UNSA intitulé : « Carrière et rémunération : l’UNSA force de proposition pour 2026 »

Bien cordialement

L’équipe UNSA ITEFA