NON ! A des ordonnances déséquilibrées !

Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi.

Dans le domaine du Travail, cela implique :

- de compenser par le droit le lien de subordination entre le salarié et son employeur,
- de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole.

-  En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer à la justice prud’homale une limitation des indemnités versées aux victimes de licenciements illégaux,
-  en réduisant les moyens et la capacité de représentation collective des salariés en entreprise, à travers l’imposition,
- * d’une instance unique du personnel,
-  en ouvrant la voie à des négociations dans l’entreprise sans organisation syndicale, les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail.

Équilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique.

- SIGNEZ et FAITES SIGNER LA PÉTITION UNSA en cliquant sur le lien suivant :

http://www.unsa.org/Petition-Non-a-des-ordonnances-desequilibrees.html