AdhérentsNON A LA LOI "SCÉLÉRATE" SUR LA TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE !
MOBILISÉ·E·S et DÉTERMINÉ·E·S ! TOUTES ET TOUS EN GRÈVE LE JEUDI 9 MAI !
- NON À LA DESTRUCTION DU STATUT GÉNÉRAL DES FONCTIONNAIRES !
- NON AU MÉPRIS DU GOUVERNEMENT !
L’UNSA avec la CGT, FO, la FSU, Solidaires, la CGC, la CFTC et la FA-FP ont annoncé, une journée d’action et de grève fonction publique , le jeudi 9 mai avec deux mots d’ordre :
- l’opposition ferme au projet de loi ;
- l’amélioration du pouvoir d’achat !
L’UNSA Fonction Publique, avec l’UNSA Territoriaux et l’UNSA Santé et Sociaux, a boycotté les Conseils Supérieurs de la Fonction Publique et le CONSEIL COMMUN DE LA FONCTION PUBLIQUE (CCFP).
Elle a voté CONTRE le projet de loi de transformation de la fonction publique lors du second CCFP du 15 mars.
Toutes les organisations syndicales ont émis un vote défavorable.
Malgré la centaine d’amendements déposés par l’UNSA, le gouvernement est resté inflexible sur les points essentiels de son projet de loi :
Fusion des CHSCT avec les CT qui deviendront des comités sociaux.
Retrait des mobilités, des avancements et des promotions de la liste des compétences des CAP qui deviendront des CAP de catégorie.
Établissement par les administrations de lignes directrices de gestion sur les mobilités, les avancement et les promotions.
Calendrier de mise en place : très rapide dès le 1er janvier 2020, étalés jusqu’en 2022.
Sanction disciplinaire : suspension de 3 jours dans le groupe I, en dehors de la CAP.
Mise en place d’un contrat de mission d’une durée de 1 à 6 ans.
Possibilité de recruter plus facilement des agents en contrat à l’État (Cat C, B et A).
Instauration d’une rupture conventionnelle pour les contractuels en CDI et pour les fonctionnaires ou les ouvriers d’état sans les garanties du secteur privé.
En cas de restructuration ou d’externalisation (privatisation) d’un service, obligation pour l’agent de suivre son poste.
Seul point important obtenu : la possibilité pour un conseiller syndical d’accompagner un agent en cas de recours sur les mobilités, promotions, avancement et rupture conventionnelle.
Les 11 amendements "UNSA" acceptés par le gouvernement portent sur des "améliorations" du dispositif du gouvernement portant sur le droit des agents ou sur l’égalité professionnelle.
À noter que le projet de loi porte les mesures législatives de l’accord égalité professionnelle dans la fonction publique. De plus, une dizaine d’ordonnances devrait ensuite être prise dans un délai d’un an.
L’UNSA Fonction Publique poursuivra aussi ses actions en direction des parlementaires. La procédure d’urgence choisie pour ce projet de loi devrait conduire à son adoption avant la fin du mois de juillet.
MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT LE JEUDI 9 MAI !
titre documents joints
Communiqué intersyndical OS Fonction publique 20 mars 2019Vie syndicale
À LIRE AUSSI...
- 2021 : ELECTIONS EN DDETS et DDETSPP
Cliquez ci-dessus ! - Pour l’emploi public, pour le statut, pour le service public !
Les organisations syndicales de la Fonction publique CFDT, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, SOLIDAIRES et UNSA ont décidé de réaffirmer ensemble leur exigence d’une nouvelle méthode de dialogue social dans la (...) - Réunion de lancement de l’agenda social 2019-2020 qui concerne plus de 5 millions d’agents publics le jeudi 5 septembre 2019
L’UNSA Fonction Publique a participé à cette réunion présidée par Olivier Dussopt. - Déclaration des organisations syndicales de la fonction publique
Non à la loi de transformation de la fonction publique ! - Pour l’avenir de la Fonction publique et de ses agent-es !
Tout est lié ! La loi de "modernisation de la fonction public et les circulaires "non validées", qui prévoient la suppression de "doublons" en services centraux comme en services déconcentrés, (...)