L’entretien professionnel

 Les ministères sociaux des deux secteurs sont entrés dans l’expérimentation en 2009 pour l’appliquer à l’ensemble de leurs corps par l’arrêté du 7 mai 2009 relatif à l’entretien professionnel des personnels du ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

 L’UNSA-Itefa se permet d’ajouter également les différences de formation des cadres et personnels des administrations et le manque de communication et de pédagogie sur la transparence de l’exercice demandé, notamment dans les ministères sociaux.

 Nous avions donc toutes les raisons de voter contre l’arrêté de mise en place de l’entretien professionnel : toutefois, maintenant cette procédure existe et elle est obligatoire, ce qui implique que tout agent, qui se soustrairait à l’entretien professionnel se mettrait en tort par rapport au service fait et pourrait se voir appliquer des sanctions, notamment sur les parts de primes.

 En conséquence, pour qu’aucun agent ne soit pénalisé sur le plan de sa carrière comme sur le plan financier par le biais des primes, l’UNSA- Itefa ne donnera aucune consigne de boycott des entretiens professionnels pour un cadre évaluateur comme pour un personnel évalué.